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员工生日福利方案范文--第1页

员工生日福利方案范文

如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,

感情留人也日趋被关注,员工的生日福利也受到了关注。本文是店铺

整理的员工生日福利的一些方案,欢迎参阅。

员工生日福利方案篇1

一、目的

为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化

建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业

大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日

福利方案。

二、适用范围

各子公司全体员工。

三、福利项目

(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

1、生日礼金:58元/人标准

2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞:伞上印有公司的LOGO、广告语。(二)生日专栏

在紫薇集团报上设员工生日专栏,列出当月生日的员工名单,附

上生日祝福。

四、管理机构

(一)员工生日福利管理组

顾问:董事长组长:集团CEO副组长:各子公司总经理

成员:集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人

力资源部、

各部门负责人

(二)员工生日福利管理组职责

1、集团公司办公室职责

负责生日贺卡的制作、保管。2、集团财务部

负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责

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汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到

公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼

金和

生日礼物。

五、工作流程

(表1生日福利工作实施流程图)

(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员

工名单

及具体生日日期,以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公

司总经理签字确认,和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起

上报集团人力资源部,上报表格须一式两份,一份存集团人力资源部,

一份存财务部作付款凭证。

(2)集团人力资源部汇总下月生日名单,报集团CEO签字确认后,

到集

团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物,并于28日前

分派至集团各部门和各子公司负责人。

(3)员工生日当天,部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺

并将

生日礼物和生日礼金送到员工手上,员工在当月《员工生日名单

表》上签字确认。

(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》,报

财务部

审核备案。

六、费用预算

1、生日礼金:58元/人2、生日贺卡(红包):3元/张3、纪念伞:

12元/把

集团员工人数约为1100人,则员工生日年费用大约为

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1100*(58+3+12)=80300元。

七、此方案从2

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