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2024年饭店用工合同精编版
甲方与乙方，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等、自愿协商，一致同意签订并共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳动报酬
甲方每月向乙方支付工资，月工资为____元，该工资将于次月____日前发放（其中第____月工资作为预留，于合同解除时结算）。
三、管理制度
1.乙方应自觉遵守店规店纪，保持文明礼貌，积极进取，爱岗敬业。
2.乙方需着店装上岗，保持仪表端庄，举止大方，使用规范用语，提供文明服务，礼貌待客。
3.乙方在工作时间内不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。
4.乙方在工作之余发生的意外伤害，后果自行承担。夜不归宿或违法行为，本店不承担任何责任。
四、卫生制度
1.公用餐具需每日清洗，确保餐具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2.服务员应每日按程序、规定和要求清理餐厅卫生，细致管理餐厅物品。
五、考勤制度
1.员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2.请假1天将扣除当日全额工资，旷工1天将扣除____日全额工资。
六、奖罚条例
1.上班迟到、早退者，每次扣除10元。
2.对份内工作拖延、不予理睬、粗心大意造成损失者，每次扣除20元。
3.员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自行承担。
4.对于工作表现突出的员工，年底将给予奖励。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.若任一方要求解除劳动合同，应提前____日通知对方。
2.若合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。
八、其它事项
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_____
法定代表人（签字）：_____
日期：____年____月____日
乙方（公章）：_____
法定代表人（签字）：_____
日期：____年____月____日
2024年饭店用工合同精编版（二）
第十二条明确规定，甲方应确保乙方工资不被无故克扣或拖欠。如发生此类情况，甲方除需补发乙方应得工资外，还需支付相当于工资报酬10%的经济补偿金作为额外补偿。
七、职业培训
第十二条条款指出，甲方承担对乙方进行职业培训的责任，培训费用可由甲方单独承担或经双方协商共同分担。
第十三条详细规定，乙方无论从事普通工种还是技术工种，均需在上岗前接受必要的教育和培训。特别地，对于从事特种行业作业的乙方，必须完成专门的培训并获得相应的资格认证后，方可持证上岗。
第十四条进一步说明，在合同有效期内，若甲方出资对乙方进行培训，而乙方随后提出解除劳动合同，且该请求得到甲方同意，则乙方需根据尚未完成的合同服务年限，在离职前一次性向甲方支付相应的培训补偿费用。
八、处罚与奖励
第十五条条款表明，乙方在劳动过程中如提出对甲方发展有益的合理化建议，甲方将视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。
第十六条则规定，乙方在工作中若持续表现积极且成绩显著，甲方应给予乙方相应的奖励。
第十七条指出，甲方有权随时以口头或书面形式对乙方的工作失误进行处罚决定。
第十八条详细列举了乙方在工作中可能出现的严重违规行为，包括但不限于违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密等，这些行为若给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款、解除合同等处罚，并要求乙方承担全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条明确，甲、乙双方经协商决定由员工自行办理社保，甲方每月将社保金直接发放给乙方。
第二十条则规定，甲方有责任创造条件，改善集体福利，以提升乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条指出，双方订立的劳动用工合同期限届满时，本合同将自动解除并终止。
第二十二条详细列举了甲方可以解除本合同的六种情形，包括乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职造成重大损害等。
第二十三条则规定了乙方可以解除本合同的三种情形，包括甲方不按约定支付劳动报酬、从事违法工作等。
第二十四条强调，乙方未经甲方同意单方解除合同所造成的经济损失及其他相关损失，全部由乙方承担。
第二十五条指出，在甲方濒临破产进行法定整顿期或经营状况发生严重困难时，甲方应提前三十日通知乙方后方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条明确，甲、乙双方中任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十七条规定，乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方且不承担任何补偿。同时，乙方因上述行为给甲方或他人造成损害的，应承担相应的赔偿责任。
第二十八条进一步说明，如合同期未满乙方提出离职且未按规定提前通知甲方并造成损失的，乙方应支付甲方一个月基本工资作
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