2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管

理师题库附答案（典型题）

单选题（共75题）

1、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少

人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

【答案】D

2、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常

小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4

【答案】A

3、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合

理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职

责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员

工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能

【答案】C

4、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工

作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

【答案】C

5、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事

劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指

标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)

【答案】B

6、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括

()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材

【答案】D

7、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动

而造成的损失

【答案】C

8、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，

以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

9、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?

【答案】A

10、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

【答案】C

11、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

【答案】D

12、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】D

13、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?

【答案】B

14、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

【答案】D

15、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述