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新员工入职培训流程和注意事项--第1页

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一、新员工报到：

(一)报到对象：公司新入职员工。

(二)报到时间：根据通知上班时间。

(三)报到顺序：

1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明;

2)毕业后报道：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件;

二、新员工入职：

(一)办理入职前提条件：通过入职体检。

体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院

复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，则不予录用。

(二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。

三、新员工培训：

新员工入职培训目的

新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快

熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜

任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，

使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。

四、新员工培训程序：

培训时间：

入职前三周，每天：

07：55-08：25晨跑地点：公司附近;

08：30-12：00培训地点：公司会议室;

13：30-18：00培训地点：公司会议室;

第1天上午：

走近公司

主要内容：对公司历史、企业文化、发展战略等有一个全方位的了解，认识并认

同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，从而树立统一的企业价值观念，

行为模式。

第1天下午：

了解公司

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主要内容：公司的组织架构、管理体系和各事业部职能，加强新员工对企业的了

解和认同。

第2天上午：

礼仪培训

主要内容：员工礼仪培训，为了提高员工素质,树立现代企业形象。

礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要附着点。

第2天下午：

公司制度

主要内容：公司各项规章制度：录用制度、考勤制度、薪酬体系、聘用制度、培

训制度等。

让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位

工作打下坚实的基础。

第3天：

公司运作及服务流程规范培训：

主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规范;

第4-9天

轮岗实习

在集团下属企业轮岗实习，每个企业至少轮岗2天，轮岗期间，必须安排具体工

作内容。

轮岗实习主要内容：

1、“破冰”游戏

让新进员工和所在部门员工完成一个简单的团队游戏，加强新老员工之间、新员

工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归

属感，满足新员工进入新群体的心理需要。

2、岗位职责和部门职责

讲解员工所在岗位的岗位职责以及相关部门的工作职责，使新员工明确自己的岗

位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入

岗位角色。

第10天

岗位分配

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轮岗实习结束后，导师与新员工沟通，最终综合个人意愿、岗位匹配度及一线需

求确定员工的岗位。

导师制

人才培养期间实行导师制培养政策，实行导师制，导师负责新员工办事处实习期

间的学习和工作计划的制定及考核，导师原则上是由直属上级领导担任或由上级

领导指派。

导师任职时长：新员工入职至转正。

导师的主要工作内容如下：

第一天：带新员工熟悉公司环境。

一周内：主动关心，疑问解答。

两周内：制定培养计划。

四周内：沟通培养计划。

八周内：工作监督、沟通交流。

新员工转正前：辅助准备答辩。

考核

日常考核形式：每周提交周记，每月初提交月学习及工作计划，每月末提交当月

的考核，实习结束时有一次答辩，提