六篇医院工作人员执业着装制度范文.docx

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医院工作人员执业着装制度

1、全体员工要仪表大方、衣着得体、举止端庄、语言文明、态度和蔼、语气轻缓，同情、关心体贴病人，一切行为应符合职业身份。

2、工作时间必须按医院要求统一岗位服装，准时到岗。无论上班时间和休息时间，身穿工作服在院内走动时必须系好纽扣，佩戴医院统一制作的工作证（别在左上胸部），不能反戴或插在衣兜里。

3、着装要整洁，衣扣齐全，无污迹血渍、不得有缺扣、残损。白大褂袖口不外露内衣；女同志不穿艳色裤袜；男同志夏季穿长裤，不穿外短裤。

4、头发干净整齐，不染艳色。男同志不留长胡须，面部干净。女同志淡妆上岗，不浓妆艳抹，不在门诊、病房等公共场所当众化妆。临床工作人员工作时间不涂不留长甲、不戴耳环戒指手链等饰物。

5、医疗工作时间不穿拖鞋（手术室及特殊检查科室除外），护士统一穿工作服、穿护士鞋。

6、病房工作人员应保持安静，避免高声交谈、喧闹，做到走路轻、关门轻。

7、离开工作岗位后，不穿岗位服装去食堂就餐、外出办事等。

8、行政后勤人员着装要体现职业特点，样式大方，不着奇装异服。

医院信息公开工作制度

为保障社会公众和组织依法获取医院信息，提高医院工作的透明度，促进医院依法执业和诚信服务。根据卫健委《医疗卫生服务单位信息公开管理办法(试行)》和有关卫生法律法规，结合医院实际情况，特制定《人民医院信息公开工作制度与程序》。

一、公开原则

(一)全面落实科学发展观，始终坚持病人的生命、健康、安全和满意高于一切的服务宗旨。

(二)坚持诚信经营、依法经营、依规经营的原则，依法公开医院相关信息。

(三)按照规定权限和程序，遵循公正、公开、便民的原则，做到公开内容真实，公开程序规范。

二、公开范围和内容

(一)面向社会公开

(二)公开内容

1.医院资质信息

2.医疗服务价格和收费信息

3.医疗服务项目、内容和流程，

4.医疗服务信息（卫技人员执业、身份标识、大型设备使用、就诊时间、专家出诊时间、患者须知等)

5.医疗保险和新农合医疗报销政策和补偿流程

6.门诊、住院患者费用清单、各类便民措施等

7.医疗服务中应预先告知患者的相关信息

8.医院其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的其它信息

(三)不予公开内容

1.属于国家秘密的

2.属于医疗卫生行业秘密或者公开后可能导致医疗信息秘密被泄露的

3.属于医疗专项技术或医疗专利等知识产权保护内容的

4.属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的

5.不属于医疗卫生服务行业法定权限内的信息。

6.医疗法律、法规、规章等规定不予公开的信息

三、公开方式、申请方式、公开程序及公开时限

（一）公开方式

1.院内设立信息公开栏、电子显示屏、导医查询和意见箱

2.公告和公开发行的信息专刊病员告知书

3.召开病友座谈会和社会监督员座谈会

(二)申请方式

社会公众和组织可依法向医院申请获取涉及其自身利益的相关息。申请应注明申请人姓名、身份、地址、联系方式、所需信息内及用途等。

1.采用书面形式向医院提出申请。

2.采用在医院网站或电子邮件等电文形式提出申请。

3.采用信函、传真等提交中请。

(三)公开程序

医院在收到中请后及时登记，并根据下列情形给予答复或者提供信息：

1.申请信息属于公开范围的，告知申请人获取该信息的方式和途径。

2.申请信息属于不予公开范围的，告知申请人并说明理由。

3.不属于医院掌握的信息或者该信息不存在的，告知申请人：能够确定该信息拥有单位的，告知申请人该单位的名称或联系方式。

4.申请内容不明确的，告知申请人进行更改或补正，申请人未更改或补正的，视为放弃本次申请。

5.对于同一申请人重复向医院申请获取同一信息的，医院己经作出答复且该信息未发生变化的，告知申请人，不再重复处理。

6.对申请人申请获取与其自身利益无关的信息，不予提供。

7.按照能够当场答复的，当场予以答复。不能当场答复的，在3个工作日内予以答复的原则：如需延长答复期限的，经医院信息公开主管领导同意，并告知申请人，延长答复期限，一般在15个工作日内予以答复。

8.如申请获取的信息涉及第三方权益的，须征得第三方同意。征求第三方意见所需时间不计算在规定的期限内。

(四)公开时限

属于主动公开范围的信息，自该信息形成或者变更之日起20个工作日。工作日内予以公开。法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。

四、公开部门

医院宣传科

五、收费标准

申请人对医院申请信息公开须支付实际发生的检索、复制、邮寄和递送等成本费用。

六、监督检查

(一)医院宣传科全面负责医院信息公开工作。负责各科室信息公开情况进行定期、不定期检查，并做好检查记录。

(二)对违反有关法律、法规或本制度规定的，责令其限期改正，逾期不改将追究当事人和科室负责人责任，并给予严肃处理。

七、执行时