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安全生产管理制度2022年版7篇

安全生产管理制度2022年最新版篇1

一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可

少的。同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全

生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的

为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公

司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)

4、术语与定义(无)

5、职责

5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安

全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，

并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确

保专款专用。

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5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容

6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：

a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事

故、安全施工过程中作出显著成绩的;

b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;

c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职

工生命和国家财产免受或减少损失的;

安全奖惩管理制度

d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要

建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成

绩的。

6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年

未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一

定的奖励。

6.3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并

接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显

著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励

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可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉

称号等。

6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安

全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司

计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。

6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育

激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行

“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他

重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进

活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪

曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专

职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

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