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2024储能薪资分析与人才现状

1、储能：不缺资金、不缺业务、只缺人

《中国制造业人才发展规划指南》预计，2025年中国清洁能源行业整体人才需求为120万人，人才缺口为103万人，供需缺口巨大。根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业新发职位同比增长52.22%，增幅位于15个战略新兴行业之首。（注：15个战略新兴行业是指新能源、新材料、新能源汽车、绿色低碳、芯片、智能制造、人工智能、大数据、区块链、游戏、生物技术、网络/信息安全、物联网、航空航天、电子商务。）储能则是新能源领域中，当之无愧的就业高地，储能市场“求贤”的需求升温于2022年第二季度。当时，中国发改委、能源局发布《“十四五”新型储能发展实施方案》指出：2025年，储能行业要从商业化发展初期步入规模化发展；2030年，新型储能要实现全面市场化发展。伴随着明确的政策指引，除了头部企业加速扩张之外，更有大量创业企业蜂拥入场储能赛道，不少行业的龙头民营企业也开始筹划跨界转型。据业内人士透露，某头部储能公司去年至今疯狂挖人，朋友圈都被挖遍了，总监级普遍都开到100万年薪。就连稍微高级些的市场岗位、市场研究分析岗位，差不多都被猎头许诺了100万的年薪，部分人还被许以期权。据悉，业内还有公司不得不集体涨薪，以阻止人才不断流失的趋势。有资深猎头表示，位于新赛道的储能企业不差钱，对核心岗位很舍得给钱，一个PCS团队总监，年薪最高可达200万。主力储能玩家还是具备成本优势和产业优势的电池厂商。整体来看，储能行业还处于扩张期，技术类人才稀缺。

2、储能行业对人才有多渴求？

以行业明星公司海辰储能为例，据企查查，海辰储能近三个月新增职位数量513个，岗位平均月薪近1.8万元，本科以上学历要求占比82.07%，三年以上经验职位占比约90%。2022年5月，海辰储能西南智能制造中心及研发中心项目落户重庆铜梁区，总投资130亿元，建设56GWh新一代储能锂电池和22GWh储能模组的生产基地和研发中心。整个项目全部建成并达产后，预计将有8000人左右的用工量。当年年底，海辰储能发布的校园招聘启事显示，厦大相关专业博士毕业生年薪可达40-60万，本科11万、硕士20万起。猎聘发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》中也显示，由新能源行业企业发布的岗位数量同比增长了93.90%，增幅仅次于人工智能大模型行业的职位数量增长。与空缺职位一样在飞速增长的还有薪酬。根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业平均年薪水平达到21.2万元，同比涨薪率达到9.52%，仅次于智能制造、航空航天、芯片等行业的涨薪幅度。数据显示，2023年第一季度，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。其中，“电力电子研发工程师”平均招聘月薪接近2.5万元，储能业务领域的“电池工程师”平均招聘月薪达到1.8万元，接近2万元。此外，在行业排名靠前的储能企业中，以“高级品质工程师”在2022年的涨薪幅度最大，平均涨薪33.2%；其次是“项目经理”和“嵌入式开发工程师”，分别涨薪25.5%和22.8%。

在储能领域，除了技术、项目类岗位，市场营销岗位的薪酬也处于“第一梯队”。2022年，一线城市“储能销售经理”“储能大客户经理”，全年固定薪酬平均在20万元~30万元，较高资质水平的经理还可能达到40万元以上；若再加上奖金、佣金等销售激励，这些职位的年度总现金收入，较高水平的可以达到65万元~74万元，较低水平的收入也能达到35万元~40万元，已经显著高于证券、奢侈品、科技金融等在常规认知中属于高收入行业的资深销售人员的收入。

3、就业，行业发展的“晴雨表”

就业是经济的“晴雨表”，同时也是行业发展的“晴雨表”。自2020年中国正式提出2060年要完成“碳达峰”“碳中和”的“双碳”目标开始，业界对于新能源人才的需求一路激增。中国石油和化学工业联合会产业发展部副主任李永亮曾表示，“十四五”期间中国需要的“双碳”人才估计在55万至100万之间，而目前的从业人数只有10万人左右。事实上，当下新能源行业不仅人才数量缺口大，还正处于人才供应“青黄不接”的瓶颈时期。相关行业专家预计，到2030年储能产业链人才需求约66万人。2020年我国储能从业者仅为17万出头，与2030年相比尚有近49万的缺口。这意味着，2021-2030年，储能人才年度需求近5万人。