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建筑装修装饰设计公司管理制度

一、总则

1.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

2.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

3.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

4.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、员工守则

1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2.维护公司声誉，保护公司利益。

3.服从领导，关心下属，团结互助。

4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5.不断学习，提高水平，精通业务。

6.积极进取，勇于开拓，创新奉献。

三、部门设置及职责

（一）设计部

1.负责承接装修装饰设计项目，与客户沟通需求，制定设计方案。

2.组织设计师进行方案设计、效果图制作、施工图绘制等工作。

3.对设计项目进行全程跟踪，及时解决设计过程中的问题。

4.负责设计文件的整理、归档和保管。

5.不断提升设计水平，关注行业动态，引进新的设计理念和技术。

（二）工程部

1.负责装修装饰工程的施工管理，确保工程质量和进度。

2.编制施工组织设计、施工方案，组织施工人员进行技术交底。

3.对施工现场进行监督管理，协调各工种之间的施工配合。

4.负责工程材料的采购、验收和保管。

5.组织工程竣工验收，整理工程竣工资料。

（三）市场部

1.负责市场调研，了解行业动态和客户需求。

2.制定市场推广计划，开展品牌宣传和推广活动。

3.开拓市场，寻找潜在客户，建立客户档案。

4.负责客户关系管理，维护客户满意度。

5.参与项目投标，编制投标文件。

（四）财务部

1.负责公司的财务管理，制定财务管理制度。

2.编制财务预算，进行财务分析和成本控制。

3.负责公司的资金管理，合理安排资金使用。

4.负责财务报表的编制和报送，接受审计监督。

5.负责税务申报和纳税工作。

（五）行政部

1.负责公司的行政管理，制定行政管理制度。

2.负责公司文件的收发、登记、归档和保管。

3.负责公司办公用品的采购、发放和管理。

4.负责公司的人力资源管理，招聘、培训、考核员工。

5.组织公司的各类会议和活动。

四、项目管理流程

1.项目承接

市场部通过市场调研和客户拜访，获取项目信息。

对有意向的项目进行投标，编制投标文件。

中标后，与客户签订合同。

2.项目设计

设计部与客户沟通需求，制定设计方案。

进行方案设计、效果图制作、施工图绘制等工作。

组织客户对设计方案进行评审，根据客户意见进行修改。

3.项目施工

工程部编制施工组织设计、施工方案，组织施工人员进行技术交底。

按照施工计划进行施工，对施工现场进行监督管理，确保工程质量和进度。

协调各工种之间的施工配合，解决施工过程中的问题。

4.项目验收

工程完工后，组织客户进行竣工验收。

对验收中发现的问题及时进行整改。

整理工程竣工资料，移交客户。

五、财务管理

1.严格执行国家有关财务法规和公司财务管理制度。

2.建立健全财务账目，做好财务核算和成本控制。

3.加强资金管理，合理安排资金使用，确保公司资金安全。

4.严格控制费用支出，实行费用审批制度。

5.定期编制财务报表，进行财务分析，为公司决策提供依据。

六、人力资源管理

1.招聘

根据公司发展需要，制定招聘计划。

采用多种招聘渠道，招聘符合公司要求的人才。

对新员工进行入职培训，使其尽快适应公司环境和工作要求。

2.培训

制定员工培训计划，定期组织员工进行业务培训和技能提升培训。

鼓励员工参加外部培训和学习，提高自身素质。

3.考核

建立科学的考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。

根据考核结果，进行奖惩和晋升。

4.薪酬福利

制定合理的薪酬福利制度，确保员工的收入和福利水平与公司发展相适应。

按时发放员工工资和福利，为员工缴纳社会保险。