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2024公司中层辞职报告范文（通用6篇）

2024公司中层辞职报告范文（通用6篇）

2024公司中层辞职报告范文篇1

各位领导：

进入公司以来，每天都被领导和同事的热忱所感染，无时无刻不感受着公司文化的影响，也在不断的学习和提升自己。

然而，一位伟人曾说，一个人获得的学问越多，他接触的无知就越大。越了解公司文化，越觉得和公司文化不同步。有力量的人和不如别人的人是公平的，这是公司用人的原则。但是，像我这样感到耻辱的人，应当知难而退，不能成为推动公司进步的发动机，也不能成为公司进步的绊脚石。

而且，人推销一辈子，或者拿着武器，在一个房间内一言不发，或者由于职务的.信任，让外面堕落。我问自己，我不能成为一个流浪者，但我绝不是一只笼中鸟。

所以我申请辞职，让位给有力量的人，让自己自由，一箭双雕，工厂受益，这也是我对公司最终的贡献，盼望领导批准。

最终，感谢领导的栽培和同事的关心，这将是我一生的珍贵财宝。请理解我的不负责任，愧疚。

辞职人：

xx年x月x日

2024公司中层辞职报告范文篇2

敬重的公司领导：

很愧疚在这个关键时刻向工厂提出辞职。我在工厂已经快两年了。首先感谢领导对我的照看。你给了我一个又一个好的学习机会，让我踏入社会后第一次有归属感。

其实这段时间工厂每天都很忙。虽然有埋怨，压力也很大，但每天都让我过得充实，渐渐开头享受工作，也让我学到了许多与人打交道的珍贵阅历和技巧。

现在由于一些家庭和个人缘由，需要重新定义自己将来的方向，最终选择离开公司，离开这里。

辞职人：

xx年x月x日

2024公司中层辞职报告范文篇3

敬重的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理、项目经理等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工