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劳动合同解除或终止协议2篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因需要解除或终止该劳动合同，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

双方明确理解并接受，因___________________________原因，导致甲乙双方无法继续履行原有的劳动合同。在平等、自愿的基础上，双方协商一致，决定对原劳动合同进行解除或终止。

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除或终止原劳动合同的履行。

2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资及相关福利等。

3.乙方在解除劳动合同或终止后，不得泄露甲方商业机密及保密信息，不得损害甲方声誉及利益。如有违反，应承担相应的法律责任。

4.若因乙方原因（如违纪、违法等）导致劳动合同解除或终止，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

三、经济补偿与安排

1.甲方根据乙方在公司的工作年限及岗位，给予相应的经济补偿。具体补偿金额及方式详见附件。

2.甲方为乙方提供必要的职业转换支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业机会等。

3.双方就其他未尽事宜进行友好协商，达成补充协议。

四、违约责任及法律适用

1.双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人或授权代表：___________________________（签字）

日期：_______年____月____日

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：_______年____月____日

附件：经济补偿方案及相关安排细节

一、经济补偿方案

1.根据乙方在公司的实际工作年限，甲方给予乙方______个月工资的经济补偿。

2.补偿金额将在乙方办理完毕离职手续后次月通过银行转账支付。

二、相关安排细节

1.甲方为乙方提供职业培训的机会，协助乙方顺利过渡到下一份工作。

2.甲方在乙方离职后一年内，若有空缺职位适合乙方，优先录用乙方。

3.双方就其他未尽事宜进行协商，达成补充协议。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因____________________原因，经双方协商一致，同意解除或终止该劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议内容概述

甲乙双方自愿就劳动合同解除或终止事宜达成协议，明确双方权利和义务，解决相关争议。本协议旨在规范双方的行为，确保双方合法权益得到充分保障。

二、协议条款

1.劳动合同解除或终止的时间：自本协议生效之日起，双方劳动合同关系即行解除或终止。

2.双方确认，在劳动合同解除或终止时，乙方已完成工作任务交接，并归还甲方财物。

3.乙方在离职前应办理完毕各项工作交接手续，包括但不限于工作文件、办公用品、公司资料等。甲方为乙方出具离职证明。

4.双方确认，乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，否则应承担法律责任。

5.甲方应按照相关法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇。

6.若乙方在劳动合同解除或终止后仍需履行竞业限制义务，甲方应依照国家法律法规及双方约定支付竞业限制补偿金。

7.双方共同确认，除本协议明确约定外，无其他未了结的劳动争议。

8.本协议签订后，双方应遵守执行。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

三、特别说明

1.双方确认，在签订本协议时，已充分了解相关法律规定，并自愿遵守执行。

2.本