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2024年人事专员年度工作总结参考

____年作为我院创三冲刺与关键的一年，人事科始终紧扣医院整体发展目标，以____为行动指南，紧密结合创先争优活动，不断加强学习，促进团队协作，确保理论与实际相结合，坚守以人为本的服务理念。通过不懈努力，人事管理工作实现了规范化和制度化的显著提升，年初设定的各项任务均得到圆满完成。

1.创三工作持续推进。人事科以创三工作为核心，严格对照三级医院标准，明确差距，积极学习借鉴上级医院的成功经验，建立了医生简易档案，并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.第____届优秀青年医学人才答辩会成功举办。此次活动旨在强化本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩，其中____位脱颖而出，成为首批优秀青年医学人才培养对象。经过严格选拔，最终推荐一位优秀医学人才赴国外进修，以进一步提升其业务水平。

3.多渠道、全方位引进人才。人事科将人才招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。今年共录用____位新员工，其中硕士____名，本科____名；包括副主任____名和主治____名。

4.多元化人才培养方式。人事科遵循“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，结合学科建设发展需要，制定了详细的人才培养规划。今年共有____人获得大专及以上毕业证书，其中硕士____人，本科____人，大专____人。同时，重视在职员工的研究生培养工作，邀请交大医学院权威教师来院进行考前辅导。近____名员工参加了辅导班，____名报考交大在职研究生，成功录取硕士____名、博士____名。

5.新职工入院工作顺利进行。人事科在____月份将口试通过的预备录用人员信息上报卫生局，并在____月份对____名新职工进行了系统的上岗前培训，内容涵盖医院发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等方面。通过考试确保新职工全面了解我院发展及当前工作重点，并熟练掌握院感、医疗事故处理等相关知识。

6.应届生招聘工作有序开展。人事科在____月份上报了招聘计划，并将招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。目前，我们正积极筹备理论、实践考试、面试及录用工作，力争在本月底完成护理人员的招聘工作。

7.岗位设置与职务变动工作规范进行。根据《事业单位岗位设置方案》，人事科顺利完成了岗位设置后的____位聘任职员职务（岗位）变动工作，并修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》及《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起，我们对已取得中级及以上职称的员工进行了摸底工作，收集了其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。预计年底前将完成中、高级专业技术人员的评聘工作。

8.实施积极的留人政策。为确保引进和派遣的高级医学人才稳定留任，人事科落实了一系列购房、住房等优惠条件。

9.其他工作亦取得显著成效：

（1）顺利完成____名初、中级员工考试报名及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报工作；

（2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对与发放；

（3）顺利完成皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等中层干部的聘任工作；

（4）有序处理每月员工进出、退休、辞职等常规工作及低级职员聘任工作；

（5）协助完成党支部改选工作；

（6）完成医保医生信息维护工作；

（7）完成《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等各类报表的统计及年检工作；

（8）院级课题《创三级医院人材队伍建设》顺利结题，并发表相关论文；

（9）积极参与医院组织的各项活动，撰写文稿，其中有____篇在院报上发表。

2024年人事专员年度工作总结参考（二）

本年度是我院创三冲刺的关键之年，人事科紧密围绕医院整体发展战略，以____为引领，积极融入创先争优活动，坚持学习与实践相结合，秉持以人为本的工作理念。我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平，确保年初设定的各项任务目标得到全面落实，并圆满完成了人事科的各项既定任务。

1.创三工作持续推进。科室紧密围绕创三工作核心，对照三级医院标准，明确差距，积极学习借鉴上级医院的成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.第____届优秀青年医学人材答辩会成功举办。此举旨在加强本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人____人的培养工作，进而提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩，其中____位成功入选第一批优青培养对象，通过进一步选拔，推荐一位优秀医学人材赴国外深造，