底薪加提成薪资制度合同.docx

底薪加提成薪资制度合同

本合同旨在明确双方（雇主与雇员）在底薪加提成薪资制度下的相关权益和职责。双方经过友好协商，依据国家相关法律法规，特订立本薪资制度合同。

一、合同双方

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、底薪制度

1.底薪标准：乙方的底薪根据其所担任的职位、工作经验、能力评估等因素确定，具体数额为每月________元。

2.底薪发放：底薪按月发放，发放时间为每月的______日。

四、提成制度

1.提成计算：乙方提成根据其业绩、销售额等因素确定，具体计算方式详见公司相关提成政策。

2.提成发放：提成根据业绩考核周期（如季度、半年或年度）结算，发放时间与底薪发放时间一致。

五、薪资调整

1.乙方薪资可根据其业绩、能力评估结果及公司整体业绩进行调整。

2.薪资调整需经双方协商一致，并书面确认。

六、福利待遇

1.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。

2.乙方在法定节假日及婚丧假期间，享有正常薪资。

七、保密义务

乙方应对公司的商业机密、客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方泄露公司机密导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付底薪或提成，乙方有权要求甲方支付拖欠薪资及相应的经济补偿。

2.若乙方违反本合同约定，如泄露公司机密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。任何一方不得单方面修改或解除本合同。

4.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.本合同内容应符合国家法律法规的规定，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

甲方（雇主）：_________________________（签字/盖章）

乙方（雇员）：_________________________（签字/盖章）

日期：____年__月__日