2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D

等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。

此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法

【答案】D

2、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部

【答案】C

3、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了

（）。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型

【答案】C

4、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资

【答案】C

5、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车

【答案】D

6、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学

家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

【答案】D

7、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了

参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者

【答案】B

8、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不

是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

【答案】A

9、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人

【答案】C

10、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累

【答案】A

11、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果

赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5

【答案】B

12、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本

【答案】B

13、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维

【答案】D

14、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加

【答案】C

15、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企

业必须（）。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

【答案】D

16、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点

岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案

【答案】A

17、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略

【答案】C

18、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%

【答案】C

19、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】