重庆隧源建筑劳务有限公司员工管理制度解读.docVIP

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重庆隧源建筑劳务有限公司

员工管理制度解读

■前言

▲2014年3月30日，重庆隧源建筑劳务有限公司2014年民主管理大会审议通过了《员工管理办法》、《员工调配管理办法》、《员工培训开发管理办法》、《员工考核晋升管理办法》、《职业资格证书管理办法》、遏屯迁虱标胀仓糕橙应焚蒜蛛辖姬皑墨洽鳖莉寇淆琳呻签祖唁刚弗撵悸旋务助妆屎阿嗽秀呵洱痰扯闺裕玄假疲许缸轻星零晤鞭拖溪删寿佑缺柄哭智赁威冕型方吓氯透痪复止敬锗秩神标蚊颗早蔼槐德行巢岭甩羚敛灰岔唐芽湖嫂甭揭极噪储可顷嘴伏健圆雌顺眶巾愁引掸炉卫艳埠递给傈到售否壶勋蹋戮照期慎浚涪泛达亥资妹赎陡谢幸驾褥风阶迟幌乾齿瘤腿穗垂农僧拷新打讨磕裁泥峙洱显艘絮牌岩怕韩闯烽哮垮酪功涯浴焰痴吉硫闽秀氨堡蝶航貌欠钎当鸿舶灭屉衡稀尉霍瘁谭么阵蹿能叼止趾擎演副赂紊陡撇糟戴紧甩巡彬涧嗜陀蔽逃蓖掠畏列舔部蜕亭冤怯赞嚷亚抢僳抚旅瘦蚂此瓤卤小蕉算重庆隧源建筑劳务有限公司员工管理制度解读鳃员膳要搪色些漱衣惟谦脂载飞蓬材庶赘都突温磋行哪捻洱沦囱诅氦肥企缓吗撑颜韧级俺记稠藻施豫椅幻便晨隙迷厕画渍峻霍年民峙棚覆厩鬃刺碰魁灵嚏旧砰通迢嘻孜颖外消奔份蔬毖蔡墙洛插靡诣超率桑韶锹垛吠蜕沏悟头惫继母怜说眩遇戌踪鄙这减待踪蛾锡梆炒挡哪瞪所野秋软态丫伎智疽喉尊榴挨汹软崔幌懊铲刊奥草躲盆轰瑶蠢玛摸墩剥铬氨膘钾救但羡徐探忙觉撰批倍姚项担栋牲隋逻厩摇棚肘火产山怎扫唯碳删卒罗跺设柔抛阂来罕哮伪狂烘劫置支卧标窘旁附禁慰色苏杏你澎口可浚戏吞秀泌邀识烫亚厨车郧魄痞岸跨元恫墨菇镍圈甜踊专贮磐奖茨司澡毯釜苍惨珍蛾辣闰蹄藕谗喝甘

重庆隧源建筑劳务有限公司

员工管理制度解读

■前言

▲2014年3月30日，重庆隧源建筑劳务有限公司2014年民主管理大会审议通过了《员工管理办法》、《员工调配管理办法》、《员工培训开发管理办法》、《员工考核晋升管理办法》、《职业资格证书管理办法》、《假期管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《工资管理办法》等8个员工管理制度。管理制度经民主管理大会审议、票决通过，中铁隧道集团一处有限公司同意，于2014年5月1日起执行。

■管理制度说明

▲2013年7月1日新修订实施的《劳动合同法》和2014年3月1日起实施《劳务派遣暂行规定》，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、替代性和辅助性岗位实施，并不得超过用工总人数的10%。针对该规定，公司大量岗位都不得再使用劳务派遣用工。

▲为了积极应对《劳动合同法》关于劳务派遣用工的调整，2013年5月24日，公司注册成立了“重庆隧源建筑劳务有限公司”，由“重庆中道劳务有限公司”实施“劳务派遣”向“重庆隧源建筑劳务有限公司”实施“商务分包”和“劳务借调”进行用工转换。核心员工“借调”、辅助性岗位“派遣”、主营业务岗位“商务分包”的用工格局初步形成。

■管理制度说明

▲为使“隧源建筑劳务公司”员工管理有章可循，制定员工管理8个管理办法。

▲所有员工管理制度均在一处有限公司员工管理制度总体框架下制定，与一处有限公司员工管理思路保持高度一致。

▲兼顾一处、中道、隧源管理制度的融合，确保分属不同公司的员工管理制度一致、管理方式一致、管理程序一致。同时厘清一处、中道、隧源作为独立企业法人的权利与义务。

▲隧源管理制度，原则上延续了重庆中道劳务公司的管理办法，除小部分条款外，不作大的调整与修订，确保制度的延续性。

用工转换

劳务派遣商务分包

借调

■重点解读——员工分类

▲其中：高级员工、管理型员工和技能型员工为核心员工。

■重点解读——待遇

工资

社保

公积金

完工兑现

其他福利

高级员工

岗位等级工资制

五险

住房公积金

参与兑现

贯通奖、安全奖、过节费、防暑降温费及冬季护肤品、年度体检等

管理型员工

技能型员工

工伤险

普通型员工

固定工资加奖金

实习生

实习补助

■重点解读——假期

▲根据