2024年企业员工合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年企业员工合同标准样本

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：_____（性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份证号码_____，联系电话_____）

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同：

一、工作任务

甲方基于生产实际需求，聘用乙方在_____岗位从事_____工作。

二、合同期限

本合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间

乙方的工作时间安排为：___________________________________。

四、工资待遇

乙方的月工资为_____元/月，将按月发放。

五、违约责任

若因甲乙双方任何一方的原因导致合同不能履行或不能完全履行的，过错方应承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。

六、其他事项

本合同其他条款及未尽事宜，均按照集体合同约定或国家相关法律法规执行。

七、合同份数与保存

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

八、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____

代表人（签字）：_____

乙方（签字）：_____

身份证号码：_____

日期：____年____月____日（甲方）

日期：____年____月____日（乙方）

2024年企业员工合同标准样本（二）

一、甲方在考量生产及工作需要与乙方的实际能力后，有权对乙方的工作进行合理调整与安排。乙方应遵守甲方的管理与安排，确保在指定工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

二、甲方应为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，若未能达到此标准，乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方应依据国家相关法规，为乙方提供必要的劳动保护用品和保健食品。对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期，甲方应提供相应的保护措施，具体执行办法将遵循国家有关规定。

第七条劳动保险及福利待遇

一）甲方将按照国家劳动保险条例，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

二）甲方将按照单位规定，为乙方提供宿舍及工作餐（每天____次）。

第八条解除合同

一）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：

1.甲方因经营变化，多余职工无法调整至其他岗位；

2.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法继续原工作或无法调整至其他岗位；

3.乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，造成严重后果，按企业规定应予辞退；

4.乙方因违反国家法规被拘留、劳动教养或判刑。

二）乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

2.甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；

3.甲方未按规定支付乙方劳动报酬。

三）在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患病或因工负伤，在医疗期内；

2.乙方因工负伤或患职业病，正在治疗中；

3.乙方为女性且处于孕期、产期或哺乳期。

四）乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门确认部分丧失劳动能力，甲方应妥善安置。

五）任何一方在解除劳动合同时，应提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿。解除合同的程序应依据企业有关规定执行。

六）乙方在合同期内，如因正当理由不愿继续在本企业工作，可提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。若乙方系由企业出资培训，且未满合同规定年限，应赔偿相应的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回岗位并赔偿因此产生的经济损失。

第九条劳动纪律

一）乙方应遵守国家法律法规及企业的《员工手册》和各项规章制度。

二）若乙方违反法律法规或《员工手册》等规定，甲方有权根据相关规定给予相应的纪律处分，直至开除。如乙方行为造成企业利益受损，甲方有权采取一次性罚款等措施。

三）若乙方违反合同规定，贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，甲方有权立即开除，并不支付任何补偿金。乙方应赔偿因其行为造成的损失。

四）乙方在合同期内及以后，不得泄露企业商业机密。在职期间，不得在与本企业经营相似的企业或团体兼职。离职时，应归还所有与经营有关的文件资料。

第十条合同的实施和批准

一）本合同经_____讨论制定，报经_____批准，以_____文字书写，内容以中文为准。合同解释权归本公司人事部所有。

二）单位《员工手册》