2024年公司劳动合同经典版（二篇）.docx

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2024年公司劳动合同经典版

____劳动合同条款____

____一、合同变更与解除____

1.若出现员工无法转岗的情况，其工作岗位应维持原状。

2.甲方在依据本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9项解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

____二、乙方解除合同的情形____

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，乙方有权随时解除合同。

2.甲方未能按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权随时解除合同。

____三、合同期满与移交____

1.乙方决定在合同期满后不再续签的，应在期限届满前三十日以书面形式通知甲方，并在届满时办理移交手续。因其他原因终止合同关系的，亦应办理移交手续。

____四、限制乙方解除合同的情形____

1.乙方在从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，且不能短期内离开的，非经甲方同意，不得解除劳动合同。

2.乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的，或工作尚未办理移交手续的，非经甲方同意，不得解除劳动合同。

____五、乙方解除合同的程序____

乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成在手业务及清理完所办理的债权、债务后，甲方可以解除劳动合同。

____六、甲方不得解除合同的情形____

（以下情形若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外）

1.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的。

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

3.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。

4.乙方在甲方处连续工作____年以上且距法定退休年龄十年以内的。

5.法律法规规定的其他情形。

____七、违约责任____

1.甲方解除本合同时，如出现特定情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），应依法给予乙方经济补偿。补偿标准按乙方在甲方工作的年限计算，最多不超过12个月。

2.乙方提前要求解除合同的，应提前三十日申请并办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。

3.乙方违反劳动合同法规定或保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

____八、其他约定____

1.根据公司生产经营需要，每周固定加班八小时，薪资中已包含加班费。

____九、合同的无效____

劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律强制性规定等情形的，视为无效。

____十、劳动争议处理____

双方如有争议，可先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

____十一、补充协议与合同效力____

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式二份，双方各执一份，自签署之日起生效。涂改、未经合法授权代签的部分无效。

3.乙方已阅读并同意本合同内容及相关规章制度。

____甲方（盖章）____：

____法定代表人____：

____日期：____年____月____日____

____乙方____：

____身份证号____：

____日期：____年____月____日____

2024年公司劳动合同经典版（二）

因工作导致的伤害，若员工在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，应依照相关法律法规进行处理。

____签订劳动合同的注意事项____

劳动合同的签订是一项严肃且重要的法律行为，鉴于用人单位和求职者在劳动法律知识掌握程度上的差异，求职者需特别谨慎。以下是签订劳动合同时应注意的事项：

1.____避免口头协议____：即使是通过熟人介绍进入单位，也应避免仅达成口头协议。为确保个人权益，应与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2.____审查合同条款____：对于用人单位提供的劳动合同文本，求职者应仔细审查，确保条款清晰、明确，且双方的权利和义务得到合理规定。如发现问题，建议前往劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。

3.____确认合同合法性____：求职者应确保签订的劳动合同具有法律约束力，包括确认用人单位具备法人资格、合同内容符合法律法规和劳动政策等。

4.____了解劳动法律____：为了更好地维护个人利益，求职者应学习和了解劳动法律法规，以便在起草劳动合同时争取更多对自己有利的条款。

5.____审查合同完整性____：合同应包含所有必要的条款，如双方名称、工作地点、时间、工作内容、报酬、合同期限、违约责任等。在签订前应仔细审看，确保条款齐全。

6.____工伤处理____：若从事高危行业，应确认工伤处理条款符合法律规定，防止用人单位逃避责任。

7.____谨慎交纳抵押金____：对于要求交纳上岗抵