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为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办

公室工作中的廉政风险和监管风险。

以下是为你整理的人事劳资廉政风险点，希望能帮到你。

人事劳资廉政风险点为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作

领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险，根据《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的实

施意见》，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防范管理工作制定如

、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公

开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。

以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风

廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合

运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风

险。

、办公室廉政风险点及其表现1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导

审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。

2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监

印致使印模丢失、失控的风险。

3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获

取利用的风险。

4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢

失、损坏的风险。

5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列

支出的风险。

6.滥用职

权。

封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易；违反干部人事工

作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员；徇私舞弊，以权谋私，在干部工

作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、

隐瞒实，

严

7.用人失察。

考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德

没有及时发现，导致“带病提拔、“带病上岗

在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。

8.工作失职。

干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有关工

作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作

9.监督不力。,监督失之于宽、失之于软，不能及时发现

拉回避制度，办理不及，造成不时。良影响或后果；调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖

干部监督管理工作中

问题苗头；对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止；对群众反映的线索不能及时调查处理。

10.行为失范。

违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息；拉帮

结派、搞亲亲疏疏；收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴

请、旅游和其他消费娱乐活动；接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广

大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。

、廉政风险点防范管理措施对上述廉政风险点，要综合采取加

强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。

（一）文件运转管理1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点

防范管理措施：（1）办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要求区别处理。

对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。

完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制