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人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义--第1页
刚在微博里看到一则:【KPI的四大天然硬伤】1.关注结果多于过程,
没有好的过程如何发生好结果;2.其本质为目标管控,缺乏系统性的
绩效改进;3.采用权重模式,表明其更适合客观评价,不能用于利益分
配;4.对数据完整真实性、流程系统性有高要求,否则无法发挥正常
价值。解决方向:KSF为核心,KPI、KCI、CPI相结合。
这其中,对KSF、KCI、CPI不太懂。经百度,现汇集学习:
一、KSF
ksf(KeySuccessfulFactors[KSF],CriticalSuccessFactors
[CSF])
什么是关键成功因素分析法?
关键成功因素法(keysuccessfactors,KSF)是信息系统开
发规划方法之一,由1970年由哈佛大学教授WilliamZani提出。
关键成功因素(keysuccessfactors,KSF),关键成功因素是
在探讨产业特性与企业战略之间关系时,常使用的观念,是在结合本
身的特殊能力,对应环境中重要的要求条件,以获得良好的绩效。
关键成功因素法是以关键因素为依据来确定系统信息需求的一
种MIS总体规划的方法。在现行系统中,总存在着多个变量影响系统
目标的实现,其中若干个因素是关键的和主要的(即成功变量)。通
过对关键成功因素的识别,找出实现目标所需的关键信息集合,从而
确定系统开发的优先次序。
人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义--第1页
人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义--第2页
关键成功因素指的是对企业成功起关键作用的因素。关键成功因
素法就是通过分析找出使得企业成功的关键因素,然后再围绕这些关
键因素来确定系统的需求,并进行规划。
关键成功因素的4个主要来源
关键成功因素的重要性置于企业其它所有目标、策略和目的之
上,寻求管理决策阶层所需的信息层级,并指出管理者应特别注意的
范围。若能掌握少数几项重要因素(一般关键成功因素有5~9个),
便能确保相当的竞争力,它是一组能力的组合。如果企业想要持续成
长,就必须对这些少数的关键领域加以管理,否则将无法达到预期的
目标。即使同一个产业中的个别企业会存在不同的关键成功因素,关
键成功因素有4个主要的来源:
个别产业的结构:不同产业因产业本身特质及结构不同,而有不
同的关键成功因素,此因素是决定于产业本身的经营特性,该产业内
的每一公司都必须注意这些因素。
竞争策略、产业中的地位及地理位置:企业的产业地位是由过去
的历史与现在的竞争策略所决定,在产业中每一公司因其竞争地位的
不同,而关键成功因素也会有所不同,对于由一或二家大公司主导的
产业而言,领导厂商的行动常为产业内小公司带来重大的问题,所以
对小公司而言,大公司竞争者的策略,可能就是其生存的竞争的关键
成功因素。
环境因素:企业因外在因素(总体环境)的变动,都会影响每个公
司的关键成功因素。如在市场需求波动大时,存货控制可能就会被高
人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义--第2页
人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义--第3页
阶主管视为关键成功因素之一。
暂时因素:大部份是由组织内特殊的理由而来,这些是在某一特
定时期对组织的成功产生重大影响的活动领域。
关键成功因素的8种确认方法
环境分析法:包括将要影响或正
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