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无效的劳动合同规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法规，鉴于甲乙双方就劳动合同签订事宜达成一致，为明确合同无效的情形及处理方式，特制定此协议。

一、引言

劳动合同是保障劳动者与用人单位合法权益的重要法律依据。为维护社会公平正义和劳动市场的稳定，确保双方权益，甲乙双方根据国家法律法规及本行业相关规定，对无效的劳动合同作出如下规定。

根据相关法律法规，以下情形均视为无效劳动合同：

1.违反国家法律法规的强制性规定的合同内容；

2.采用欺诈、胁迫等手段订立的合同；

3.损害国家、集体或第三方利益的合同；

4.以合法形式掩盖非法目的的合同；

5.未尽必要告知义务，隐瞒重要事实的合同；

6.其他依法认定为无效的劳动合同情形。

对于无效劳动合同的处理应遵循以下原则：

1.双方应及时纠正合同中的违法行为；

2.劳动者合法权益应得到充分保护；

3.合同被确认无效后，双方应按公平原则协商解决相关待遇和补偿问题。

四、具体条款

基于以上原则，双方对无效劳动合同的具体情形作出如下约定：

1.若甲方在签订劳动合同时隐瞒了重要事实或有欺诈行为，导致合同无效，甲方应赔偿乙方因此产生的所有损失，包括但不限于工资、福利待遇等。

2.若乙方在签订劳动合同时违反法律法规的规定，甲方有权解除该合同，乙方应自行承担相应的法律责任。

3.合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，相应条款视为无效。双方应重新协商修改。

4.若因合同无效导致的劳动争议无法通过协商解决，双方均有权向劳动争议调解委员会申请调解或依法提起劳动仲裁、诉讼。

5.合同部分无效不影响其他部分的效力，双方应对有效部分继续履行。但一方要求变更或解除合同的，应根据实际情况和法律法规协商解决。

6.在合同被确认无效后，双方应按照相关法律法规和本协议的约定处理工资支付、社会保险、福利待遇等问题。如造成损失，应按照各自过错程度承担相应的赔偿责任。

7.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改、补充须经双方协商一致并书面确认。

五、争议解决方式

因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项（根据实际情况填写）

七、附则

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力。本协议中的未尽事宜，按照相关法律法规及政策执行。本协议的任何修改或补充应以书面形式作出，并经双方签字确认。甲乙双方在本协议签订过程中均已充分理解并认同本协议内容。本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

（以下无正文）

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

法定代表人/授权代表（签字）：法定代表人/授权代表（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

（盖章）：（盖章）：