2024年临时工劳动合同范例（三篇）.docxVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页

2024年临时工劳动合同范例

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

三、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

四、工作纪律

1、乙方服从甲方的工作按排。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前____天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方(盖章)：_____乙方(签名)：_____

____年____月____日____年____月____日改写后的结果：

2024年临时工劳动合同范例（二）

____规定____

____第四条劳动报酬____

一、甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，并确保不低于乙方所在地区最低工资标准。

二、乙方在依照甲方规定完成工作任务后，甲方须以法定货币形式按月足额支付乙方工资，每月支付工资金额或执行方式按双方约定执行。

三、乙方在试用期内的工资为（具体金额）。

四、甲方实行工资保密制度，乙方在合同期间应严格保密，不得向第三方透露。

____第五条社会保险及福利待遇____

一、甲乙双方应依据国家、省及黑龙江省农垦总局的相关规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。具体执行办法按照《社会保险协议》进行。

二、在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，应遵循国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及省和农垦总局的相关规定。

____第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律____

一、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，以确保乙方在安全、健康的环境中工作。

二、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，遵循劳动安全、卫生工作制度和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。

三、乙方如违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

____第七条权利和义务____

一、甲方有权根据国家相关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。

二、乙方应接受甲方的日常工作管理，并以认真负责的专业态度按时完成甲方规定的任务。

三、乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。如有