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公司内部员工股权认购方案三篇

篇一：关于集团下属子公司内部员工股权认购方案和管理办法

第一章总则

第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，

保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特

制定本办法。

第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。

第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的

股东权利。实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置等权利。

第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。

第五条公司的股权管理遵循如下原则：

1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。

2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。

第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。

第二章持股对象及主体

第七条内部出资员工主要为公司正式员工。

第八条内部员工出资购股的基本原则：

1．风险共担利益共享原则；

2．岗位责任和自愿原则；

3．公开公平公正原则。

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第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司

的股份。当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股

东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的

其他自然人，通过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其他子公司）持有

股份的形式而实际享有股份。

第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额

第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大

股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。关于预留

股在本办法第七章内有相应规定）。

第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。公司内部正式

员工出资购股，本着职务等级、岗位责任和自愿原则。

内部正式员工股根据其在公司的职务等级和岗位责任大小相挂钩的原则，对出资

额最高额度做如下规定：

内部员工出资购股额度一览表

岗位个人购股额度（万元）

董事长级别

副董事长级别

总裁级别

副总裁级别

总经理（A）级别

总经理（B）级别

总经理（C）级别

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经理（A）级别

经理（B）级别

经理（C）级别

主管级别

其他正式员工（专员级、职员级）

第十二条公司内部出资员工通过实际出资购股取得集团下属某子公司的部分

股权。

第十一条出资方式：内部正式员工出资全部以现金出资。

第十二条员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在签订协议后一周内支

付。出资员工未按规定缴纳所认缴的股份应当依法向已足额缴纳出资的其他出资

员工和股东承担违约责任。

第十三条内部员工出资购股程序及内容：

1．根据出资认购确认个人股份；

2．公告职工股份数额；