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三一重工股份有限公司2022年

校园招聘方案-样本

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三一重工股份有限公司2022年校园招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有

专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部

门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合

素质，构建企业人才梯队，为今后公司的开展补

充新鲜血液、储藏人力资源。

二、接收原那么

1、根本要求：品德优良，在校期间未曾受

过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英

语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕

业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内

的工作安排及分配；身体健康〔体检合格者方可

正式录取〕。

2、同一部门人员要在学历、资历中形成

梯队，有利于员工个人职业的开展。防止出现学

历相同、资历相似的人员过多的现象；防止出现

过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员防止出

现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、

毕业高校、专业等。

三、需求方案及时间安排

招聘岗位：营销人员、财务人员、管理人员、后

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勤部门部长

接收专业：会计，市场营销，管理专业

接收人数：8~10人

学历层次：本科或以上

男女比例：8:1

时间安排：2022年11月

四、校园招聘院校

经过详细的调查了解，湖南商学院和上海财经

大学较全面，学校教育质量、学生综合素质都较

强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较

为吻合，因此此次招聘院校暂定为湖南商学院和

上海财经大学，具体情况如下：

地区学校联系人电话备注

专业

华南湖南商学***********会

地区院*****计，

管理

类

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、进行根底知识和专业知识测试，评估确

定第二轮面试人选。

6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的

分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人

选。

八、毕业生安置

本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。

实习期3～6个月，