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我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景

江西信安钢结构工程有限公司

岗位职责说明书

编制：日期：2017年月日

审核：日期：2017年月日

批准：日期：2017年月日

2017年月日实施

我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景

我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景

前言

企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业

协调有序运行，这就需要制定工作标准。

岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和

工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和

重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意

义。

1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，

提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。

2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切

入点它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬

等其他架构提供依据。

3、为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住

核心人才，增强员工自学意识，培养终身就业能力。

4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范，

将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职

业化水平。

5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，

这是任职资格必须坚持第一个原则。

6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，

以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续活力。

附加说明：

(一)本标准由技术质量部、办公室编制，并由办公室归口管理。

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我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景

（二）标准起草过程中，编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本，

编制而成。由于水平有限，从政经验不足，标准中的错误难免。我们只是

抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合

公司的实际，具有可操作性。

（三）本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此

表示感谢。

（四）标准修订后，由编写人员重新修改，形成报批稿，由办公室经理

审核后报总经理批准。

（五）总经理批准后，要召开标准实施动员会，举行签字仪式，标准正

式实施。实施情况，由办公室年终进行评价。

目录

我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景

我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景

XA-GS-001—2017总经理岗位

XA-GS-002—2017行政经理岗位

XA-GS-003—2017行政助理岗位

XA-GS-004—2017质检部主管岗位

XA-GS-005—2017技术部主管岗位

XA-GS-006—2017技术部员工岗位

XA-GS-007—2017财务科会计岗位

XA-GS-008—2017财务科出纳岗位

XA-GS-009—2017物资部经理岗位

XA-GS-010—2017仓管员岗位

XA-GS-011—2017营销部经理岗位

XA-GS-012—2017业务员岗位

XA-GS-013—2017营销部助理岗位

XA-GS-014—2017工程部经理岗位

XA-GS-015—2017生产部主管岗位