一个月内辞职有工资吗没签合同3篇.docx

一个月内辞职有工资吗没签合同3篇

篇1

甲方：[公司名称]（雇主）

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]（雇员）

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现就乙方在甲方工作未满一个月提出辞职，双方就工资及相关问题达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在未满一个月辞职情况下的工资结算问题，保障双方合法权益。双方同意遵守本协议的各项条款和条件。

二、工资结算原则

乙方在甲方工作未满一个月，即使未签订正式劳动合同，但已付出劳动，甲方仍应按照约定支付工资。具体支付标准按照甲方公司内部的薪酬制度和相关规定执行。乙方需提供相应的工资支付依据。若甲方存在拖欠工资等违法行为，乙方有权依法向劳动监察部门投诉并追索工资。

三、辞职程序及离职待遇

乙方需按照甲方规定的程序进行辞职申请，并获得甲方同意后方可离职。乙方应提前书面通知甲方离职时间，并按照甲方要求办理离职手续。离职待遇按照甲方公司规定执行。若甲方存在违法解除劳动合同的行为，乙方有权依法追究相关法律责任。

四、保密义务及竞业限制

乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，离职后仍应履行保密义务。同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据甲方公司规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动，以免损害甲方的商业利益。

五、双方声明及保证

甲乙双方声明均已了解本协议的所有内容，并保证在签订本协议时及签订后均不存在欺诈、胁迫或其他不当行为。本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。若因一方违反本协议导致纠纷的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。到期后可经双方协商续签。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

（以下空白留作合同附件使用）

附件：甲方公司内部薪酬制度及相关规定；乙方工资支付依据等。

篇2

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间一个月内辞职是否享有工资及未签订书面劳动合同等相关问题存在疑问，经双方友好协商，达成如下协议：

一、背景说明

甲方承认乙方在其公司工作的事实，并确认双方存在劳动关系。乙方在甲方工作期间付出了劳动，理应获得相应的劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，乙方的合法权益仍应得到保护。

二、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在劳动关系存续期间付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付相应的工资报酬。因此，乙方在甲方工作期间辞职，甲方应当按照乙方的实际工作天数支付工资。

三、具体事项约定

1.乙方在甲方工作期间的工资支付标准及计算方法按照甲方的工资制度和国家有关规定执行。乙方试用期内的工资不低于当地最低工资标准。

2.乙方在甲方工作未满一个月的，甲方应当按照乙方的实际工作天数计算工资，并按时足额支付。

3.双方确认未签订书面劳动合同并不影响乙方的工资支付和劳动权益保障。甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方应在规定的期限内办理离职手续，以便甲方准确计算工资并办理相关手续。

四、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方的工资，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2.若乙方违反约定擅自离职或未办理离职手续，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议自双方签字之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。若法律、法规发生变化，以新的法律、法规为准。

甲方（盖章）：_____