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拥抱变化

分享人-袁伟杰

目录

一、HRBP变化来自哪里

二、如何看待变化

三、如何对待变化

导语

在现在这个信息无孔不入的时代，只要有一个新奇的想发，有一个特色的产品，都可以得到融资，开启一扇创业大门。但是，物竞天择，适者生存，在这个强强林立、群魔乱舞的时代大舞台上，鹿死谁手，谁人知。

背景

在自然界中，只有那些能争取到更多阳光、雨水、养料的生物才能生存下来；而那些不适应的，或者反应慢的，最终都会败下阵来，死在成长的道路上，是为丛林法则。

在这个瞬息万变的社会丛林中，这条原则同样适用，甚至更加现实而残酷。公司为了能生根发芽成长壮大，就必须学会适应这个法则。生产部门要关注自己的产品，而人事部门则要关注公司的生产部门。既然是创业期的公司，公司内部上有变动是完全不能避免的。既然如此，与其被动应对，不如主动出击，拥抱变化。但这种变化的拥抱，是建立在充分与公司领导沟通、洞察业务部门业务发展的前提下，而不是胡子眉毛一把抓，自己都稀里糊涂不明不白，如何理清各项事务？

杰克·韦尔奇

当一个企业内部变化少于外部变化的时候，这个企业离死亡不远

一、变化来自哪里？？

公司

公司

组织架构

绩效

薪酬

福利

人员缩减，组织调整，上级领导，工作内容

提成方案，奖罚制度

补贴，扣款

员工福利，节日活动

业务部门

HRBP定位

二、如何看待变化

案例：

1、干掉你的，不一定是同行-微信/统一，康师傅

2、从成功到失败，只需一瞬间-诺基亚

3、机会稍纵即逝，别选择观望-淘宝

拥抱变化时，大多数人是迟疑的，有来自本能的反应就是恐惧，恐惧之后，便会出现一道分水岭，有的人，积极拥抱、调整并适应，后来会发现原来这才是阳关大道；也有部分人，停留在恐惧的深潭中不能自拔，迷茫、惆怅以至信心坍塌，大浪淘沙，最终不见踪影。

三、如何对待变化

当变化来临时，是选择因势而变，积极主动地拥抱变化，迎接挑战，还是因循守旧，墨守成规，排斥或无视变化，会造成两种截然不同的后果。

尊重和理解

迅速出击

调整心态，学会适应危机

结语

无论我们喜欢与否，变化总是无处不在，她悄无声息又如影相随。变化意味着不确定性，因此变化总是两面的，它可能带给你的是机会，也可能带给你的是风险。在面对这样的不确定时，我们如何应对呢，是拥抱变化，抓住机会呢，还是因噎废食，一味的躲避呢？

对变化的态度和应对，既反映了一个人的性格，也反映了一个人的思想，更反映了一个人的能力。没有人可以控制自己身边的变化，你我可以做到的，就是学会怎样让外部的变化让自己变得更强。既然我们无法改变变化，唯一需要改变的就是我们自己。否则，我们很快就会被淹没在变化的大潮中，被时代和环境淘汰。

“拥抱变化”需要一种积极的心态、宽广的心胸，包容一切事物，面对一切变数都能荣辱不惊，从变数之中寻找出提升点，并加以利用。