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劳动关系协调员基础模拟题

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单选题

1、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

2、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列

支。

A.3.5%

B.2.5%

C.2%

D.1.5%

3、集体合同属于()

A.要式合同

B.不要式合同

C.单务合同

D.无偿合同

4、以下不是劳动争议仲裁当事人的事()。

A.申请人

B.被申请人

C.代理人

D.第三人

5、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）

A.产生集体协商代表

B.提出协商要约

C.召开协商会议、起草集体合同

D.企业党支部讨论通过

6、女职工生育享受（）天产假。

A.60

B.90

C.98

D.104

7、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

8、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量

形式所作出的统一规定。

A.常规性

B.标准性

C.一般性

D.重复性

9、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，

劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

10、以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。

A.项目启动

B.组建团队

C.定稿发布

D.总结反馈

11、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

12、我国《劳动法》规定用人单位不得安排()延长工作时间和从事夜班劳动。

A.未成年工

B.女职工

C.哺乳期女职工

D.怀孕初期女职工

13、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量

形式所做出的统一规定。

A.标准性

B.重复性

C.自然性

D.常见性

14、协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况

②受理协调处理申请

③对争议进行协调处理

④研究制定协调处理争议的方案

⑤制作《协调处理协议书》

A.②①④③⑤

B.①②③④⑤

C.②④⑤①③

D.④⑤②①③

15、我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。

A.按照行政区划层层设立

B.根据经济发展状况设立

C.根据劳动争议发生数量

D.不按行政区划层层设立

16、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。

A.单项

B.综合性

C.雇员

D.环境

17、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

A.规章制度

B.重大事项

C.规章制度和重大事项

D.规章制度或重大事项

18、收集整理集体协商议题的方法不包括()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察对比法

D.文献法

19、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()

A.效率定员计算法

B.设备定员计算法

C.岗位定员计算法

D.工资定员计算法

20、下列不属于劳动标准的作用的是（）。

A.为劳动管理提供科学基础

B.促进劳动效率的提高

C.企业降低劳动力成本的方法

D.劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

21、正式群体是组织中占()的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命的。

A.重要地位

B.主导地位

C.主要地位

D.次要地位

22、集体协商争议的主体是()和()。

A.工会或者职工代表；企业代表

B.工会；职工代表

C.企业代表；政府代表

D.工会或者职工代表；政府代表

23、工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。

A.按劳分配

B.按劳分配与生产要素分配相结合

C.诚实信用

D.有利于劳动者

24、企业规章制度的强制性体现在（）

A.规章制度依法制定

B.规章制度无需员工同意

C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

D.规章制度必须公示

25、劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

26、劳动争议仲裁委员会对于仲