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员工培训试题（共五篇）

第一篇：员工培训试题

员工培训试题

一、填空题（每空2分）

1、——→人力部核实筛选，符合条件者经相关部门面试（中层管

理人员、特殊技工需行政部经理或副总面试）——→——→。

2、办理入职手续时，员工入职前须交元劳保用品押金，自入职之

日起连续在我公司工作满个月以上者公司将退还元押金，如中途自动

离职、辞退者押金不予退还。

3、新进员工每人必须领取一份，并按规定的时间参加培训后交到

人事部门存档。

4、员工离职分为：辞职、、自动离职和几种。

5、员工辞职程序：员工在试用期内辞职——→——→同时填写

《员工离职申请表》——→——→生产主管审批——→交行政部存档。

（否则工资不予发放）。

6、转正后离职，普工需经审核后方可办理辞职手续，管理人员及

特殊技术人员需经审批。

7、员工因违反厂规厂纪，公司有权解雇，需要办理手续。

8、不能胜任本岗位工作，且无法调任其他工作岗位就职，公司予

以解聘，仍需按程序到行政部办理手续。

9、自动离职者，公司将不予发放工资。

10、员工办理离职手续当天，必须到行政部填写办理离职手续。

以上任一种情况，员工本人有责任、有义务将离职人员的信息及时通

知行政部处，如不交者，后果自负。

11、公司招聘所有岗位的员工必须按公司规定时间上下班。公司

实行原则，但在特殊情况下，员工应服从公司的安排与调遣。

12、采取制度，行政部办公室和各部门、车间分别设立考勤表，

员工本人持有考勤卡，每日进行考勤。

13、员工必须到公司门卫值班室处打卡。公司以没打卡即没有出

勤为原则严格执行。

14、普通员工上班时间因工作需要外出，必须据实详细填写，报

部门经理（车间主任）批准签字后，凭单外出。没有出门证严禁上班

时间外出。

15、所有员工上班时间因私事外出，需填写，经车间主任或部门

经理批准后凭此单外出。中层及以上员工需经副总经理批准。上班时

间因私事外出，月内累计小时以内者不扣发工资，月内累计四小时以

上或外出一次超过小时者则按事假扣发工资。

16、公司设定的奖励制度包括：安全

奖、、、、、特殊贡献奖和。

17、发现事故隐患采取有效措施加以避免和消除，并及时向上级

汇报者；或者事故已经发生，采取断然措施避免事故进一步扩大者，

公司予以奖励元以上，元以下的奖金。

18、在保质保量的前提下，使用物料和辅助材料比前期明显减少，

并有据可查，公司对班组或个人予以奖励，奖励幅度按发放。

19、全体公司员工必须准时上、下班（总经理特许人员除外）。

上班时间到了未准时在岗位就位，下班时间未到即脱离岗位准备下班，

处口头警告，屡教不改处元至元罚款。

二、选择题（每空2分）

1、新进员工公司将免费为其办理IC考勤卡和用餐卡，（备注：

IC卡应远离高温、1

第二篇：药店员工培训试题

继续培训试题

一、选择题（每题3分，共30分）

题型一：将所给答案填到相应的题干中

A五味子B.麦冬C党参D人参E.太子参

1．具有养阴生津作用的是（）

2、不是生脉饮（或颗粒）药物组成的是（）

3．能起到酸敛止汗的是（）

题型二：根据题干选择正确的答案（每题就一个合适答案）

4.儿科基础中属于幼儿期的是（）

A.2岁B.5岁C.7岁D.28天

5.5岁小儿平均体重大约为（）

A.12KgB.14kgC.18kgDE.20kg

6.口服维生素D预防佝偻病，一般持续多久改为预防量（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

7.小儿佝偻病的主要病因是（）

A.缺钙B.缺少维生素DC.缺锌D.缺少维生素A

请根据下边给的儿童健康情况调查表回答问题。

8．如果上述情况见：第2，3,4条，那么以下叙述比较合理的是

（）

A.可能见于孩子缺钙

B.可以选择联合用药：初乳钙+复方维生素B族。

C.小儿七星茶+钙剂+虚汗停

D