签订试用期劳动合同的注意事项2篇.docx

签订试用期劳动合同的注意事项2篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成以下协议：

一、试用期期限

1.试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在试用期内按照甲方的要求，认真履行所担任的工作职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_______________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

3.乙方在试用期内享有国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为____元/月。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方应按月支付给乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应积极配合甲方办理有关社会保险手续。

2.乙方在试用期内享有与其他员工相同的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程和安全卫生规定，保障乙方的安全与健康。

七、保密条款与竞业限制条款

1.乙方在试用期内应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

篇2

一、前言

为保障雇主与雇员在试用期期间的合法权益，明确双方职责与义务，依据我国相关法律法规，特制定本试用期劳动合同签订注意事项。

二、合同主体的识别与确认

1.雇主信息：确保充分了解雇主的名称、注册地址、法定代表人等核心信息，并核实其真实性。

2.雇员信息：雇员应提供真实、完整的个人信息，包括身份证明、学历证明、工作经历等。

三、试用期期限及工作内容

1.试用期时长：明确约定试用的具体时间，需符合国家法律法规规定的上限。

2.工作内容：具体明确雇员在试用期内的岗位职责，以及需要达到的工作标准。

四、工资待遇及福利

1.工资：明确试用期工资标准，支付方式及时间。

2.福利：约定员工享有的各项福利待遇，如交通补助、饭补等。

3.薪酬调整：根据工作表现，可约定试用期后的薪酬调整规则。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间：应按照国家规定的工作时间制度进行约定。

2.休息休假：明确休假制度，包括年假、病假等相关内容。

六、双方权利与义务

1.雇主权利与义务：包括但不限于提供工作环境、培训机会等。

2.雇员权利与义务：如保护公司财产、保守商业秘密等。

七、保密条款及竞业限制

1.保密条款：约定雇员在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密责任。

2.竞业限制：如涉及核心岗位，可约定离职后在一定时间内不得从事竞争业务。

八、合同变更与终止条件

1.合同变更：约定双方可协商变更合同的情形及程序。

2.合同终止：明确合同终止的条件，如试用期未满的解雇条件等。

九、违约责任及处理办法

1.违约责任：明确违约情形及相应的法律责任。

2.解决方式：约定纠纷解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

十、法律适用及管辖法院

1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。

2.管辖法院：明确纠纷解决时管辖法院的约定。

十一、附加条款

1.其他双方需约定的特殊事项，如培训费用承担、知识产权保护等。

2.双方可在法律允许范围内，经协商一致后添加附加条款。

十二、签署与生效

本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

注：此文本为提示性内容，实际合同应根据当地法律法规及双方具体情况制定，并由专业法律顾问进行审核