2024年业务员聘用合同范例（二篇）.docx

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2024年业务员聘用合同范例

合同双方信息如下：

一、合同主体

A方（以下简称甲方）：

-地址：

-企业类型：

-企业负责人：

B方（以下简称乙方）：

-姓名：

-性别：

-年龄：

-身份证号码：

-户口所在地：

-现住址：

-联系电话：

二、合同期限

本合同有效期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作岗位及职责

1.在本合同期限内，乙方将从事甲方指定的岗位工作。

2.若因乙方能力问题或公司需求，甲方需调整或改变乙方的工作性质或地点，乙方应首先向管理层提出异议。除此之外，乙方应服从公司的安排和指示。

甲方职责：

1.对乙方进行企业法规、安全守则及各项规章制度的教育。

2.对乙方进行适当的技能培训。

3.在法律范围内，尊重并保护乙方的合法权利，维护职工在政策、法规范围内的切身利益。

乙方职责：

1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律。

2.在工作时间发挥主观能动性，高效完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平。

3.在甲方授权下，利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，不得擅自向外泄露或将之用于个人谋利。

4.如甲方要求，乙方需随时交还在合同期内因业务而获得的与工作、服务、谈判过程相关的所有成果、记录、笔记、复印件等资料，并爱护甲方财产，确保财产和人身安全。

四、劳动报酬

1.工资：乙方的税前每月底薪为人民币____元，如有提成，则按公司提成制度执行。

2.社会保险：甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，对工龄至少一年以上的乙方提供人身保险及相应的福利。

五、工作时间、固定假期及其它假期

1.固定假期：乙方享有劳动法规定的所有法定假期及休息日。甲方有权因业务需要或运作改变而要求乙方在法定假期及休息日工作。

2.年假：乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。

六、劳动关系的解除和终止

1.合同期满，本劳动合同自行终止，双方权利义务随之消失。

2.乙方如有以下情形之一，甲方可在合同期满前随时解除劳动合同，且不支付经济补偿：

a.试用期内无法达到甲方期望的工作水准；

b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方规章制度；

c.因严重失职和营私舞弊给甲方造成重大损失；

d.不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任；

e.患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

3.甲方在以下情形之一下，可提前解除劳动合同，但需提前30天书面通知乙方或支付相当于乙方一个月工资的赔偿金：

a.公司内部变化或运作问题导致裁员；

b.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况变化），导致原劳动合同无法履行。

4.乙方如需解除劳动合同，必须提前30天书面通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月工资。

5.乙方在以下情形之一下，可随时提出终止合同，甲方应支付乙方一个月工资的赔偿金：

a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇。

七、违约责任

1.合同双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。

2.甲方出资培训乙方后，乙方为甲方工作未满____年的，应退回培训所产生的所有费用。

3.乙方违反公司约定的保密事项及各项制度，给甲方造成经济损失的，按公司有关规定支付赔偿费用，情节严重者将追究其法律责任。

八、劳动争议

双方就劳动关系有关事项发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商无果时，双方均有权向当地政府仲裁机构申请仲裁。

九、合同修订

甲方可随时要求对合同作出必要修订，任何修改均应由双方讨论并同意。

十、其它

1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方具体规章制度的实施细则，乙方应遵守。

3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。

甲方代表（签名）：

乙方（签名）：

日期：

2024年业务员聘用合同范例（二）

一、合同解除条件

1.若在试用期内发现乙方不符合聘用条件；

2.乙方存在严重违反甲方工作责任制或规章制度的行为；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.乙方连续多个月（季度、年）考核被确定为不称职；

6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他合理安排。

二、合同解除程序及通知

甲方在以下情形之一时，可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

3.