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新劳动法合同劳动合同法知识竞赛题

合同起草者：劳动法研究中心

一、选择题

1.新《劳动合同法》实施时间是：

A.2008年1月1日

B.2010年1月1日

C.2014年7月1日

D.2020年1月1日

2.根据新《劳动合同法》，劳动合同可以采用下列哪种方式订立：

A.口头约定

B.签订书面合同

C.通过电子邮件确认合同

D.以上都可以

3.下列哪项不属于新《劳动合同法》规定的劳动合同的内容：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作薪酬

4.根据新《劳动合同法》，劳动合同终止的方式包括：

A.解除

B.协商一致解除

C.一方悔约

D.以上都可以

5.根据新《劳动合同法》，用人单位应当通过以下哪种方式支付劳

动者工资：

A.现金支付

B.银行转账

C.支付宝支付

D.劳动者自行选择支付方式

二、判断题

1.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满后继续从事原工

作的，原劳动合同即时失效，属于续订合同。

A.正确

B.错误

2.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内试用期满后继续

从事原工作的，原劳动合同即时转为无固定期限劳动合同。

A.正确

B.错误

3.根据新《劳动合同法》，劳动者有权依法享有工资、工时、休假

等劳动权益。

A.正确

B.错误

4.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内享有带薪年假，

年假的天数根据劳动者工作年限来确定。

A.正确

B.错误

5.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内享有带薪病假，

病假的天数根据劳动者工作年限来确定。

A.正确

B.错误

三、简答题

1.简述新《劳动合同法》对于劳动合同解除的规定。

2.简述新《劳动合同法》对于劳动者合法权益保护的措施。

3.简述新《劳动合同法》对于劳动者带薪休假的规定。

四、应用题

1.小明与某企业签订了一份无固定期限的劳动合同，但他的工作内

容和工资待遇经过一段时间后发生了变化，小明希望与用人单位重新

协商劳动合同内容，根据新《劳动合同法》的规定，小明需要注意哪

些方面？

2.某企业的员工小红因生病住院，医生建议她休假一个月，根据新

《劳动合同法》的规定，小红需向用人单位提供哪些证明材料，以便

申请带薪病假？

解答如下：

一、选择题

1.C2.D3.D4.D5.D

二、判断题

1.A2.A3.A4.B5.A

三、简答题

1.根据新《劳动合同法》，劳动合同解除的情形包括解除、协商一

致解除和一方悔约。解除是指劳动合同双方约定或者按照法定的事由

解除合同；协商一致解除是指劳动合同双方经过协商一致，达成解除

合同的意愿；一方悔约是指劳动合同一方不履行合同约定的义务，给

对方造成重大损失，导致合同无法继续履行。

2.新《劳动合同法》对于劳动者合法权益保护的措施主要包括：禁

止强制劳动、限制劳动时间、保障劳动者工资等基本权益、健康安全

保障、女职工和未成年劳动者特殊保护等。新《劳动合同法》明确规

定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊

严。

3.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内工作满一年的，

享有带薪年假。带薪年假的天数根据劳动者在用人单位工作的年限来

确定，具体规定如下：工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；

工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；工作满20年及以上的，

享有15天带薪年假。

四、应用题

1.根据新《劳动合同法》的规定，小明在重新协商劳动合同内容时，

应当注意以下几个方面：首先，他需要向用人单位提出书面申请，明

确要求重新协商劳动合同内容；其次，小明需要明确自己要求变更的

工作内容和工资待遇，并提供合理的依据和理由；最后，小明应当与

用人单位进行充分的协商和沟通，争取达成双方满意的协议。

2.根据新《劳动合同法》的规定，小红在申请带薪病假时，需要向

用人单位提供以下证明材料：首先，她需要提供医生的证明，并注明

休假的具体期限；其次，小红还需要提供住院证明或住院病历，以证

明她确实因病住院；最后，小红应当尽快向用人单位报备休假情况，

并保