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专业技术人才转任领导干部的优劣势及胜任之策

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朱文伟

选拔一定数量的专业技术人才转任领导干部，是新时代建设高素质专业化干部队伍的客观要求。从毛泽东同志提出干部要“又红又专”，到邓小平同志强调干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”标准，再到习近平总书记要求“建设高素质专业化干部队伍”，在推进干部队伍专业化的进程中，一批又一批专业技术人才走上了领导工作岗位，由原来从事专业技术的“硬专家”转变为以领导和管理为主的“软专家”。专业技术人才转任领导干部，有的实现了华丽转身，有的则“水土不服”。认清转任的优势和劣势，把握成功胜任之道，是转任者的必修课。

一、专业技术人才转任领导干部的优势

专业技术人才一般具有学历高、专业精、勤于钻研、善于思考、坚韧不拔、务求实效等群体特点，这些特点蕴含着诸多转任领导干部的利好。

（一）专业技术人才的“高”有利于掌握领导之道

专业技术人才一般具有“学历高”和“学习本领高”的特点。“学历高”打下了胜任领导工作的“好底子”。随着时代的发展，对领导干部的科学文化素养要求也越来越高。专业技术人才往往是同类人中的佼佼者，文化“底子”厚实，具有当好领导干部的基本文化素养。“学习本领高”为胜任领导工作奠定了良好的基础。“盖有学而不能，未有不学而能者也。”学习力是人的第一能力，学习本领是领导者的第一本领。现代人才学中的“蓄电池理论”指出，当今时代，人的一生要想持续释放能量，必须像高效的蓄电池一样，不间断地进行“充电”。从事领导工作也是如此。只有不断加强学习，才能不断超越自我、与时俱进，才能不断提高执政能力和领导水平。专业技术人才大多养成了爱学习的好习惯，把学习当成了一种价值追求、一种生活方式，为工作提供了不竭的动力。例如“航空工业英模”罗阳原本是一位专业技术人员，后担任沈阳飞机工业（集团）有限公司党委副书记、董事长、总经理。面对离开技术岗位走上党政领导岗位的考验，他充分发挥学习能力强的优势，努力学习钻研新理论和新业务，把握党建规律，抓好党组织建设，做好干部职工的思想政治工作，提出了一系列选拔培养领导干部的创新举措，使党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用充分发挥，在群众中赢得了非常高的威信。

（二）专业技术人才的“专”有利于实施专业指导

当今时代，不少领导岗位的专业性要求越来越高，特别需要领导者成为行家里手。专业技术人才最大的特点就是“专”。他们一般具有较高的专业技术职称，精通某一专业领域，有的本身就是该领域的专家、学者或学科带头人，业务能力强，专业化程度高，不仅取得了突出的专业成果和工作绩效，也积累了丰富的专业工作经验。这种“专”的优势，使他们转任为领导干部后，对本行业业务工作的指导更内行，方向感更明晰、准确度更高，这是非专业者难以企及的。

（三）专业技术人才的“钻”有利于促进科学施策

科学施策是领导干部的必备素质。专业技术人才身上都有一股“钻”劲。他们经过长期的专业历练，思路清晰，勤于钻研，善于动脑筋思考问题，注重研究规律、把握规律、遵循规律，在工作中表现出具备创新性和前瞻性的特征。走上领导岗位的专业技术人才惯于接受和钻研新事物、新知识、新技术，能较好地运用现代化科学技术和现代化管理知识科学施策，并善于把现代管理技术运用于管理工作中。一旦遇到新情况新问题，也能深钻细研、开拓思路、积极想办法，创造性地予以解决。

（四）专业技术人才的“韧”有利于化解风险难题

专业技术人才长期从事技术工作，研究的周期相对较长，有连续性，特别在攻关项目中更是劳心、耗力、费时。这种特殊历练培养了专业技术人才连续作战、吃苦耐劳的艰苦奋斗精神，持久的耐力、坚韧的毅力和遇困难不轻易言弃的性格，以及善于从失败中总结经验、探索创新的工作习惯，带着这样的“韧”劲走上领导岗位后，他们会表现出强烈的事业心、使命感和责任感，能更多地从事业发展和工作需要来考虑问题，抱着一种“不依不饶”“不屈不挠”的态度应对困难和挑战，直到找出破解难题的“金钥匙”。

（五）专业技术人才的“实”有利于弘扬优良作风

专业技术人才大多来自于科学技术研究或应用工作一线，追求得到明确的是与非的答案或者成与败的结论是其职业习惯。他们秉持求真务实的科学态度，具有苦干實干的工作作风，这也正是领导干部特别需要弘扬的作风。大量事实表明，专业技术人才担任领导干部后，通常能发扬这种作风，善于深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，切实掌握新情况，接地气地解决新问题。专业技术领导干部在组织部门进行的领导班子成员民主测评中，求实精神、工作作风等方面的得分往往会高于其他干部，从中也可见一斑。例如“会木匠活的领导人”李瑞环年轻时被称为“青年鲁班”。他走上领导岗位后，一直秉持着专业技术人才不尚空谈、务实重干的态度。有一次，他参加有关民生问题的干群对话会，一位老太太抱怨她家