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求职心得体会（20篇）

求职心得体会

求职心得体会（精选20篇）

求职心得体会篇1

大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻

的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有

充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的

心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：

一、自卑畏怯心理有的同学大学四年顺利地走过来了，也具

备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，

那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走

进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。

二、盲目自信心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势：

学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门

路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对

自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

三、患得患失心理职业的选择往往也是对机遇的一种准确把

握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这

山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理

障碍。

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四、急功近利心理有些同学在择业时过分看重地位，过分看

重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱

多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，

宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前

的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

求职不该有的几种心态：

依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与

父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互

照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的

关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

胆怯心态：，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很

难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，

在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因

为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一

数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担心害怕面试不

上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。

乡土心态：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的一“亩三分

地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半

留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

保守心态：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德“”

不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单

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位的青睐。

我们在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，发

挥自己的长处，建议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找

到一份好工作。

求职心得体会篇2

说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备

好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的

单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业

网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，

根本不知道有那么多令人