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关于社保的规章制

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2020年4月19日

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关于社保的规章制度

【篇一：公司员工社会保险管理制度】

员工社会保险管理制度

?目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实

施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

?适用范围

本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。

?社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原

因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及

其供养的直系亲属失去生活收入时，国家经过立法，按规定提供物质

帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定

的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规

范如下：

?参保原则

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（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同

有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保

险、失业保险），入职日期为每自然月15日之前（包含15日）的将

于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴

纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家

有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基

于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要

求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费

后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险

（五险一金，比一般员工多出了公积金），保险金额将按北京市正常

缴费基数收缴。

2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日

起可将社会保险关系转

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至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减

员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。

?参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积

金）。

?社会保险缴费基数

原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：

1.一般员工，北京市工作人员缴纳基数以元为准，异地工作人员缴

纳基数以当地最

低工资标准进行缴纳；

2.主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。

?员工参保须知

1、公司将在员工（一般员工、主管级以上员工）签订劳动合同后为

其办理社会保险参保手续。

2、员工参保需：

（1）身份证复印件4张（清晰版-非翻印版）；

（2）提交近期一寸白底免冠彩照3张（另需提交照片电子版）；

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（3）户口本首页及本人页复印件4张（清晰版-非翻印版）；

（4）填写《社会保险参保个人