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代理记账公司薪酬制度

代理记账公司的薪酬制度旨在提高企业的盈利能力，发挥

员工的最大效能，激发员工的积极性。为此，公司制定了绩效

工资考核制度。

该制度适用于全体员工，但对于试用期内未转正员工、请

事假或病假5天及以上的员工、因公伤休息、旷工者等人员不

参与考核。考核的基本原则是公开、公平、公正、严格，以业

绩为主导，精诚合作，共同提高。

考核周期为一个月，考核时间为每月月底。员工的绩效工

资计算基于其主要工作内容，分为内业和外业，内业包括账务

处理、资料归档、代客户开具，外业包括收取资料、报税、推

销配套商品、推销软件、工商年检等。内外业收入提成比例为

5%，收入按权责发生制确定。

员工的考核得分合计数作为百分数（超过200%的按

200%），乘以提成合计数，即为应分配的绩效工资总额。其

中60%为当月发放，40%为年终未了两个月内发放。根据员工

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在内外业实际完成的工作量，分别计算其考核得分占总考核得

分的比例，来确定本月绩效工资。计算提成的收入不含公司自

接的业务收入，不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩

无关的收入。

年度考核得分计算公式为年度考核得分=月份考核得分的

平均分×70%+年度考核得分×30%。通过这样的考核内容，代

理记账公司的薪酬制度能够更好地促进企业的发展和员工的成

长。

职工薪酬是指雇员所得到的现金或非现金形式的劳动报酬，

包括基本工资、津贴、补贴、奖金、年终加薪和加班工资等。

国税函〔201X〕3号对“工资薪金总额”的定义是企业实际发放

的工资和薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会

经费以及社会保险费和住房公积金等。新的职工薪酬准则比税

法中的工资薪金支出范围更广，包括了更多的项目。税法将会

计上的职工薪酬分解为工资薪金、基本养老保险、基本医疗保

险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、商业保险、

职工福利费、工会经费和职工教育经费等，分别作出规定。因

此，在税务处理上，不能简单地把职工薪酬作为工资、薪金支

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出在税前扣除，而应将会计上的职工薪酬分解为税法对应的费

用支出，根据税法的规定来确定能否在税前扣除。

新的职工薪酬准则的制定与国际惯例趋同，进一步扩大了

谨慎性原则的应用范围，增加了实质重于形式原则，使会计方

法选择和业务处理程序更加符合业务的经济实质。但由于会计

与税收的目标和原则不同，会计处理与税法规定仍存在一定差

异。在工资和薪金方面，税前扣除遵循实际发生原则、合理性

原则和特定人员工资、薪金加计扣除等原则。实际发生原则要

求企业税前扣除的工资和薪金是当期实际发生的工资，已计提

但尚未发放的应该计入下一期的费用。合理性原则要求企业税

前扣除的工资和薪金必须合理，不能超出合理范围。特定人员

工资、薪金加计扣除原则是指企业在税前扣除特定人员的工资

和薪金时，可以按照规定的比例进行加计扣除。

总之，企业在处理职工薪酬时，应该根据税法规定对会计

上的职工薪酬进行分解，并按照规定的原则进行税前扣除。这

样可以避免因会计与税收的差异而导致的税务风险。

本文介绍了企业在纳税方面的一些规定和代理记账公司的

绩效工资考核方案。其中，企业可以在实际缴纳的年度扣除提

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