《ISO56001-2024创新管理体系 — 要求》之7：“5领导作用-5.2创新方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024).pdfVIP

“5领导作用-5.2创新方针”理解和应用指导材料

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》之7：

“5领导作用-5.2创新方针”理解和应用指导材料

(雷泽佳编制，2024年9月)

“5.2创新方针”条文“5.2创新方针”标准条文理解和应用指导

(1)创新方针的定义：由最高管理者正式发布的组织关于创新的宗旨和方向。

(a)创新方针的核心定义：创新方针是组织内部由最高管理者正式发布的，关于创新活动的宗旨和方向的指导性文件。这一方针不仅

是组织对创新活动的明确承诺，也是指导组织内部所有成员在创新领域行动的总纲领。

(b)创新方针与组织的总体方针一致，可与创新愿景一致，并为制定创新战略和创新目标提供框架

-创新方针与总体方针的一致性：创新方针作为组织整体战略的一部分，通常与组织的总体方针保持一致。创新活动不是孤立存在的

，而是与组织的整体发展方向紧密相连，共同推动组织目标的实现；

-与创新愿景的关联：创新愿景是组织对未来创新发展的长远设想和期望，而创新方针则是实现这一愿景的具体行动指南。两者相辅

5.2创新方针相成，共同描绘出组织创新发展的蓝图；

-为创新战略和创新目标提供框架：创新方针为组织制定创新战略和创新目标提供基础框架。它明确了创新活动的方向和重点，为组

织在创新领域的资源配置、项目选择和绩效评估提供了依据。

(c)创新管理原则及其在制定创新方针中的应用。

-创新管理原则可构成制定创新方针的基础：创新管理原则（包括价值实现、聚焦未来的领导者、战略导向、文化、开发洞察力、管

理不确定性、适应性、系统方法）是制定创新方针的重要基础。创新管理原则不仅为创新方针的制定提供了清晰的指导思路，还确保

了创新方针的全面性、前瞻性和可操作性。组织应充分理解和应用这些原则，以制定符合自身特点和市场需求的创新方针，推动组织

的持续创新发展。

雷泽佳编制-2024年9月1

“5领导作用-5.2创新方针”理解和应用指导材料

“5.2创新方针”条文“5.2创新方针”标准条文理解和应用指导

5.2.1制定创新方针

5.2.1制定创新方针

(1)制定创新方针的重要性；制定创新方针是组织创新管理体系的基石，它为组织的创新活动提供了方向和指导。最高管理者作为组

最高管理者应建立、实施

织的决策者，必须承担起制定、实施和保持创新方针的责任，以确保创新管理体系的有效运行和持续改进；

并保持创新方针，方针应

(2)最高管理者的责任：作为组织的领航者，最高管理者需凭借其战略眼光和决策能力，为整个组织指明创新的方向，并通过创新方

：

针的制定来体现其对创新活动的坚定承诺。

(1)表达对创新活动的承诺；

(a)创新承诺的内涵：此承诺不仅仅是对外展示组织对于创新的决心和态度，在组织内部营造出一个鼓励创新、尊重创新的文化氛围，

对内形成强大的创新驱动力；

(b)承诺通常包含以下内容：

-明确支持创新：最高管理者应公开表示对组织创新活动的全力支持，强调创新对组织长远发展的重要性，并将其视为组织战略的核