企业临时聘用人员劳动合同范本2篇.docx

企业临时聘用人员劳动合同范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方临时在甲方工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，如需继续聘用，双方另行协商签订协议。

二、工作内容及地点

乙方受聘岗位为：_________________________，工作地点在甲方所在地。甲方可视工作需要调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的要求完成工作。

三、工作时间和休息休假

根据甲方的工作需要及乙方的实际情况，实行弹性工作制。乙方需在工作时间内尽职尽责完成甲方安排的工作任务。乙方享受国家法定的休息休假权利。

四、劳动报酬及支付

乙方的月薪为人民币_____元整（税前），根据实际工作岗位和工作表现进行调整。甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月_____日左右发放上月工资。甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方需承担的个人部分保险费，甲方将从乙方的工资中代为扣缴。乙方须承担因工作需要所产生的相关费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施和条件等必要的职业危害防护条件，为乙方提供安全的劳动环境和工作任务。乙方应按照甲方的规定和要求进行工作，遵守安全操作规程和规章制度。乙方在从事甲方工作任务时，应佩戴必要的劳动防护用品。

六、保密义务与竞业限制

乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密及其他机密信息承担保密责任，不得向任何第三方泄露相关信息。同时，在离职后的一定期限内（通常为离职后两年内），乙方不得从事与甲方业务构成竞争的业务活动或其他可能损害甲方利益的活动。双方根据实际情况约定违约金和补偿方式。如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。

七、违约责任及赔偿约定

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利义务，达成以下协议：

一、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。因工作需要，甲方临时聘用乙方从事相关工作，聘用期间乙方需服从甲方的安排，遵守甲方的规章制度。

二、工作内容及要求

乙方的工作岗位为_________________________，工作职责为_________________________。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和任务。

三、工作时间和地点

乙方的工作地点为_________________________。工作时间按照甲方的规定执行，因工作需要加班的，乙方应积极配合。

四、薪酬待遇

乙方的工资标准为________元/月，支付方式为________（现金/银行转账）。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、劳动纪律和劳动保护

乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品。

六、协议解除与终止

本协议在以下情况下可以解除：

1.双方协商一致解除协议；

2.乙方在工作期间严重违纪或给甲方造成重大损失的；

3.乙方因病或非因工负伤，无法继续从事工作的；

4.甲方因生产经营需要调整岗位或工作地点，经双方协商无法达成一致的；

5.法律规定的其他情形。

七、违约责任及赔偿责任约定

任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。具体违约责任和赔偿标准另行约定。

八、其他约定事项