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绩效不达标辞退合同3篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲方公司经营管理需要，结合员工绩效评估结果，根据乙方的工作绩效未达公司既定标准，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议目的

鉴于乙方在一段时间内的工作绩效未能达到公司规定的标准，甲方决定与乙方终止劳动合同。本协议旨在明确双方的权利和义务，保障公司管理权的正当行使，同时也保护乙方的合法权益。

二、绩效不达标情况说明

乙方自入职以来，虽然付出了努力，但在以下方面未能达到公司规定的绩效标准：

1.工作任务完成情况不佳，未能按时按质完成分配的任务；

2.工作态度不端正，缺乏主动性、积极性与创新精神；

3.无法与团队成员有效沟通合作，影响团队整体效率；

4.技能提升缓慢，无法适应公司业务发展需求。

三、解除劳动合同事宜

根据乙方绩效不达标的情况，甲方决定与乙方解除劳动关系。具体事项如下：

1.解除劳动合同的时间：双方同意于本协议签署之日起正式解除劳动合同；

2.乙方应立即停止工作并办理相关离职手续；

3.甲方按照公司规定给予乙方相应的工资结算及福利待遇处理；

4.双方共同确认解除劳动关系后，乙方不再享有公司任何福利待遇。

四、双方权利与义务

1.甲方有权根据公司绩效考核制度对乙方进行评估，并根据评估结果决定是否解除与乙方的劳动合同；

2.乙方有义务按照公司规定完成工作任务，提升自身能力，达到公司规定的绩效标准；

3.双方共同尊重并执行国家法律法规及公司的各项制度，维护劳动者合法权益。

五、保密及竞业禁止条款

1.双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在公司工作期间所接触到的商业秘密、客户资料等敏感信息予以保密；

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不得从事与公司业务相竞争的工作。

六、违约责任

1.若乙方在离职后违反保密及竞业禁止条款，甲方有权追究乙方的法律责任；

2.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任。

七、争议解决方式

本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方根据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行评估后，因乙方绩效未达标，经双方协商一致，决定终止雇佣关系。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的

鉴于乙方绩效未达标，甲方决定解除与乙方的劳动合同。本协议旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动关系的程序合法、公平、公正，并保护双方的合法权益。

二、双方基本信息

甲方（公司）：______________________

地址：_________________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人（负责人）：_____________________

乙方（员工）：______________________

性别：_________________________________________

身份证号码：_____________________________

住址：_________________________________________

联系方式：_____________________________

三、绩效未达标情况说明

乙方在考核期内未达到甲方规定的绩效考核标准，具体指标包括但不限于销售目标达成率、工作效率、团队合作等。经过培训和指导后，乙方绩效仍未能改善。鉴于乙方未能胜任工作，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，决定对乙方进行辞退处理。本协议中所称的绩效考核标准及相关规章制度作为附件附后。

四、解除劳动关系的时间和方式

甲乙双方同意，自本协议签署之日起解除劳动关系。乙方应按期完成工作交接等事宜，并保证离职后不得泄露甲方商业机密及保密信息。甲方应按照法律规定支付乙方的工资、奖金、补偿等费用。

五、双方权益保障

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险关系终止手续。

2.