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《华瑞人才测评》实验报告

（一）实验目的

了解《基本潜能》测评、《气质测验》测评、《华瑞智力测验》测评的大致内容与大致环

节，了解自己所具备的基本潜能及过人之处，了解自己所属的基本气质类型，了解自己的大

致基本的智力水平，并根据自己的以上能力发展程度和水平分析与预测将来较为适合自己的

工作。同时在将来从事人力资源工作时，能够更好地根据实际需要组织测评、选择和设计测

验项目，并对测评结果进行正确的综合和适当的管理，以辅助组织的人力资源管理决策。

（二）实验过程：

1、主要仪器设备及耗材

计算机、华瑞人才测评教学系统软件（由工商管理学院郑老师提供）

2、实验安排

以测验为基本形式，2课时，每组44人左右，单人进行测试

3、实验步骤

（1）运行计算机后，判断所用计算机是否能连续正常工作。

（2）依照老师指点在服务器上运行测评服务器程序，依据提示输入相应的学号、姓名等内

容。

（3）进入测试试卷，了解各测评量表的内容、项目分组、项目数、表现形式并完成自我测

试，完成后退出测试客户端程序。

（4）运行档案管理程序，查看被测评者的基本信息和测评结果并对测试结果进行PDF文件

转码。

（5）在服务器计算机上退出测评服务器程序。

（三）实验结果

1、所用时间：气质测试——7分37秒

知觉速度测试——5分钟

智力测试——8分45秒

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2、各项结果

基本潜能测试：能对事物细微特征及事物外在特征间差异进行敏锐的感知判断

气质类型测试：多血质

智力测试：智力水平良好，比较善于发现事物之间隐藏的关系及事物变化的规律，但对于

特别复杂不明显的规律则较难发现。

（四）实验结果分析

我本来觉得自己是一个不太善于交往的人，在陌生人面前或公共场合中，我很拘谨而且

很不爱说话，但是在熟悉的人面前我很开朗，很活泼。但大多数人眼中，我是一个内向的人。

人员素质测评的结果，我是多血质，多血质的类型特征：活泼、热情好动、敏感、反应

迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情绪容易变换，具有外倾性的特点。多血质

的特征有些符合，有些却不太符合。

大多数人做题之前如果没有看过简介，会自然而然的进入到“应然”状态，而“应然”状态

和人的真实状态往往是相反的，正因为你做的你自己认识到了问题，所以才会选择和你正好

相反的。有的人的选择一半应然一半实然，所以也不容易看出来正好相反的趋势。我想我应

该是第二种原因造成我的测试结果出现了差异。

（五）软件的评价

华瑞测验的特点：

（1）网络无纸化测试。只需组织被测在与Internet连通的电脑上进入华瑞心理网络测

评系统即可进行无纸化的测试，系统可在事先设定的时间内自动收卷，可有效提高问卷回收

率和有效率，避免了传统纸笔测验中在编制、印刷问卷时需要花费的大量的人力物力和精力，

避免了容易出现的问卷外流、问卷有效率不高等问题；

（2）全自动计分。计算机测评系统相比与传统纸笔测验的另一大明显优势在于其全自动

计分系统。在计算机测评系统中可通过事先设定的计分规则对被测的答题结果进行实时计

分，在所有被测完成所有测试的同时，您也可立即得到他们所有的测试数据，有效提高研究

工作的效率，减少研究前期在数据收集和分析上所花费的大量时间；

（3）实时更新的常模。作为国内首家提供网络测评平台的研究单位，在多年来的运