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网格薪酬优化方案

一、背景

以回归底层抓本质、质量为先做指导，结合我司当前薪酬方案存在问题，为持续提升网络品质，实现“本地全面领先、西部品质最优、比肩全国一流”的网络维护工作总体目标，通过优化内部薪酬体系、网格评定、员工绩效考核、隐患激励等，明确员工岗位职责，更好的调动一线维护人员的积极性；将考核指标与考核绩效进一步细化并挂钩到责任人，规范薪酬管理模式，在以质量为先的基础上实现员工多劳多得。

二、目标

1、通过对薪酬体系的优化，以质量为先、回归底层抓本质为得目的。

2、通过对薪酬体系的优化，鼓励员工主动发现隐患，解决隐患，提升网络质量，体现多劳多得，提升一线维护人员的工作积极性。

3、通过对薪酬体系的优化，从公司内部落实降本增效的要求，降低非必要成本开支，开源节流提升公司维护人员薪酬福利。

4、通过对薪酬体系的优化，降低后台管理人员对生产网格提成比例，让利给底层生产网格，提高一线维护人员积极性，提高一线维护人员收入。

5、通过对薪酬体系的优化，根据人员岗位及工作内容，制定合理的考核系数，让客户、公司、员工三方结合成“同心、同向、同责”的共同体。

三、薪酬优化方案

（一）网格产值构成：包年维护费、按次服务费

（二）网格薪酬优化方案

1、薪酬结构：

员工工资=综合评级工资*50%+绩效工资（综合评级工资*50%+网格提成）+综合补贴+复盘扣罚+网格评优奖惩+隐患激励+多退少补核算。

2、综合评级工资：

（1）综合评级工资标准：

岗级

综合评分区间

评级工资

备注

初级1岗

40及以下

1200

1000

初级2岗

41-45

1300

1000

初级3岗

46-49

1400

1000

初级4岗

50-54

1500

1000

初级5岗

55-59

1600

1000

中级1岗

60-63

1700

1000

中级2岗

64-67

1900

1000

中级3岗

68-71

2100

1000

中级4岗

72-75

2300

1000

中级5岗

76-79

2500

1000

高级1岗

80

2600

1000

高级2岗

81

2800

1000

高级3岗

82-83

3000

1000

高级4岗

84-85

3200

1100

高级5岗

86-87

3400

1200

高级6岗

88-89

3600

1300

高级7岗

90-91

3800

1400

高级8岗

92以上

4000

1500

3、绩效工资组成及考核标准：

（1）绩效工资组成：综合评级工资50%+网格按次提成。

（2）绩效工资考核标准：

按照一线员工绩效考评规则进行考核打分（如方另有考核要求，以方要求为准），具体绩效工资考核标准如下：

1）绩效为A：绩效工资*100%；

2）绩效为B：绩效工资*90%；

3）绩效为C：绩效工资*80%；

4）绩效为D：绩效工资*70%；

（3）绩效二次分配标准：给予绩效为A的员工进行绩效二次分配，分配金额来自分公司绩效扣款，绩效二次分配=分公司绩效扣款/绩效为A的员工数。

4、网格按次提成：

网格按次提成金额=（驻点当月网格按次实际收入（税后）-对应产生的材料费及人工费）*按次提成比例，

具体按次提成比例以报备省公司审批为准，具体如下：

区县

网格名称

网格按次提成比例

备注

5、网格成员提成分配占比：

由网格成员共同参与确定提成分配占比，整体分配占比之和为100%。确定后的分配占比结果由所有网格成员签字确认，上墙公示。除非网格成员有所变化，否则不能随意改变分配占比比例。

网格成员分配占比发生变化后，分公司在提交网格工资时需一并提交网格成员分配占比调整审批表。

6、网格综合补贴标准：

网格综合补贴主要包括岗位补贴、服务补贴（司龄）、电脑补贴、通信补贴及证书补贴等，具体补贴标准如下（具体取数以各地州实际情况可有所偏差，特殊情况需报备省公司同意）：

（1）岗位补贴标准：

1）部门负责人或经理：1500-2500；

2）区县负责人或主管：1000-1500；

3）专业负责人、分驻点负责人或副主管：800-1000；

4）组长:400-600。

服务补贴：根据员工在职年限进行司龄补贴，按在职每满一年补贴50元/月进行累计，最高司龄补贴500元/月。

（3）电脑补贴标准：100-150元/月，具体根据电脑采购价格及公司审批确定。

（4）通信补贴标准：

1）部门负责人或经理：200元/月；2）区县负责人或主管：150元/月；3）分驻点负责人或副主管：120元/月；4）组长:80元/月；5）维护人员:50元/月。

（5）证书补贴标准：

证书包含代维认证（集团公司L1、L2认证，内部组织的初级、中级、高级资格认证）、特种作业资格证（登高证、电工证、焊工证、制冷证等）、技术职称证书（建造师、工程师、会计师、PMP证等），其中代维认证最多只补贴2门，