绩效不达标辞退合同.docx

绩效不达标辞退合同

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲方公司经营管理需要，结合员工绩效评估结果，根据乙方的工作绩效未达甲方既定的标准，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议目的

鉴于乙方在考核周期内的工作绩效未能达到甲方的要求，甲方决定终止与乙方的劳动合同。本协议的签订旨在明确双方的权利义务，确保双方友好、公正地解决因此产生的相关问题。

二、绩效不达标情况说明

乙方在考核周期内的工作绩效未达到甲方设定的考核指标，具体表现为：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

三、双方权利与义务

1.甲方有权根据公司的经营管理需要以及乙方的绩效表现，决定对乙方进行辞退处理。

2.乙方应承认自己的绩效未达标，并同意甲方的辞退决定。

3.乙方有权获得按照国家和地方法律法规规定的应有待遇和补偿。

4.双方应本着诚实、守信的原则，共同协商解决与本合同相关的后续事宜。

四、辞退补偿与待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，对乙方进行补偿。具体补偿内容包括：________________________________________________________________________________________________________________。

2.乙方在甲方的工作年限以及未休年假等事宜，甲方将按照国家和地方法律法规的规定进行结算和补偿。

五、保密和竞业限制条款

1.乙方应当对甲方的商业秘密、技术秘密以及与客户、供应商等相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.在本合同签订及履行过程中，甲乙双方所了解到的对方的商业秘密、合同内容等相关信息，应当予以保密，不得向任何第三方透露。

3.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位和公司业务需要确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、违约责任及处理办法

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.如因乙方违反保密和竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失。

3.如因甲方未按合同约定履行补偿和待遇支付等义务，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。

七、争议解决方式

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：___________________________（盖章）

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：___________________________