- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
全屋定制家居整装设计师工资薪酬考核管理方案
家居定制整装橱柜和衣柜是现代家居的重要组成部分。为了规范设计组人员的薪酬和考核管理,提高员工的工作积极性,特制定了本方案。
本方案适用于分公司橱柜和衣柜设计组人员。主要内容包括橱柜和衣柜设计组人员的待遇核算办法、月收入构成、提成和考核系数。
月薪由底薪和提成构成。底薪根据不同岗位设置,包括设计组主管、中级设计师和设计师。助理学徒在研究3-6个月后,经过考核合格后,可以升任为正式设计师,薪酬待遇按照正式设计师的标准进行提成。
提成分为部门总提成和个人提成。部门总提成根据不同品类的橱柜、橱柜实木、衣柜和电器,设置不同的提成系数K值。个人提成占比也根据不同职位进行设置,包括设计部主管、中级设计师、设计师和助理设计师。
考核系数Y采用100分制考核,当月考核得分为每个考核指标考核分总和。考核调整系数Y值根据考核分总和除以100计算。绩效考核系数Y值根据绩效分数进行计算,原则上不得低于85分。
设计部主管的绩效卡包括项目KPI分值评估办法。部门月度未出现设计出错得20分,设计出错产生遗留单每次扣1分,未产生遗留单每次扣0.5分。部门客户不满意每次扣0.5分,客户投诉处理不及时每次扣0.5分。部门客户服务团队管理得分占60%,客服中心和行政部得分占20%。设计部门造成的投诉每起扣1分,得到客户表扬或满意度调查表非常满意加1分/次。
这份方案旨在为设计组人员提供明确的薪酬待遇和考核管理规范,激励员工工作积极性,提高企业的整体效益。
XXXdrawings。lists。andtimelydelivery:
XXX。XXXof1pointforeachinstanceofbacklogand1.5pointsforeachreturnorder。Ontheotherhand。XXXdepartmentalnadds1pointeachtime.
Warehouseandstorage:
TheXXXtheworktasklistis40%。TheactualscoreisXXXtheactualnofsalesreceivablesby10anddividingXXXwithcustomerserviceandsalesXXXworkresultsinanof2pointseachtime。whileXXX1-3points.
XXX:
Thedailynormsscoreis10.XXXof1pointeachtime。XXXof1pointeachtime。DressingXXXof1pointeachtime。whilepoorXXXof1pointeachtime。Failuretomeetthe4SXXX.
Workdiscipline:
Thescoreforworkdisciplineis10.anditisrelatedtothe4SXXXof2pointseachtime。BeingXXXearlyforworkresultsinanof2pointseachtime。XXXtoworkduringworkhoursresultsinanof2pointseachtime。BeingXXXof1pointeachtime。whileabsenceresultsinanof2pointseachtime.
Designerperformancecard:
Thescoreforjobskillsis60%。ThemonthlyscoreisevaluatedbasedontheKPIscore。Iftherearenodesignerrors。thescoreis20points。Iftherearedesignerrorsthatresultinbacklog。2pointsarectedeachtime。Iftherearedesignerrorsthatdonotresultinbacklog。1pointisctedeachtime。Ifthecustomerisdissatisfied。1pointisctedeachtime。andifthecomplaintisnothandledinatimelym
您可能关注的文档
- 2019年四川省成都市中考英语试题及参考答案(word解析版)(优质文档2圆).docx
- 2024-2025学年四年级科学上册教学计划(苏教版)(优质文档2圆).docx
- 2024届上海市中考语文古诗文默写篇目(优质文档2圆).docx
- 2024年管理学基础形考1-4(含答案)(优质文档2圆).docx
- 2024年实用管理理论形考1-4(带答案)(优质文档2圆).docx
- 2024年质量月(全面质量管理)安全生产知识考试题库与答案(优质文档2圆).docx
- XX市看守所监管中心智能化系统工程设计(安防及业务集成方案设计)(优质文档2圆).docx
- 常压储罐完整性自查报告表(优质文档2圆).docx
- 初二地理教学工作计划通用11篇(优质文档2圆).docx
- 初中教师初级职称个人工作总结精选23篇(优质文档2圆).docx
- 中国国家标准 GB/T 20867.1-2024机器人 安全要求应用规范 第1部分:工业机器人.pdf
- 《GB/T 20867.1-2024机器人 安全要求应用规范 第1部分:工业机器人》.pdf
- 《GB/T 23423-2024飞机主舱集装货物装载机》.pdf
- GB/T 23423-2024飞机主舱集装货物装载机.pdf
- 中国国家标准 GB/T 23423-2024飞机主舱集装货物装载机.pdf
- 《GB/T 4706.114-2024家用和类似用途电器的安全 第114部分:饮用水处理装置的特殊要求》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.114-2024家用和类似用途电器的安全 第114部分:饮用水处理装置的特殊要求.pdf
- GB/T 4706.114-2024家用和类似用途电器的安全 第114部分:饮用水处理装置的特殊要求.pdf
- GB/T 4706.120-2024家用和类似用途电器的安全 第120部分:紫外线辐射水处理器具的特殊要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.120-2024家用和类似用途电器的安全 第120部分:紫外线辐射水处理器具的特殊要求.pdf
最近下载
- 新动物防疫管理制度.doc
- 电工培训课件PPT(共-95张).ppt
- 第1课 社会主义在中国的确立与探索【中职专用】-【名师课堂】高一思想政治《中国特色社会主义》备课精品课件(高教版2023·基础模块).pptx
- 质量控制实验室GMP指南1300问完整版.pdf VIP
- 做情绪的主人 一 认识情绪 课件.ppt
- 医学影像学-消化系统的影像学诊断.ppt
- 旅游界app项目创业计划书.pptx VIP
- 第1课 铰链四杆机构的组成及分类公开课教案教学设计课件资料.pptx VIP
- 提高护士输液时PDA扫描率品管圈护理课件.pptx
- 地球与地球仪课件 2024-2025学年人教版地理七年级上册.pptx VIP
文档评论(0)