2024版工厂临时劳动合同书.docx

2024版工厂临时劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同为临时劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____日书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。

4.3乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按国家规定发放。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。

第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

6.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

第七条劳动争议处理

7.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条解除和终止合同

8.1合同期满，双方同意终止合同的，本合同自行终止。

8.2乙方提前解除合同的，应提前____日书面通知甲方。

8.3甲方解除合同的，应依法提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）因客观原因致使合同无法履行的。

第九条违约责任

9.1双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

9.2甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同副本

8.甲方规章制度复印件

9.乙方所在岗位的操作规程复印件

10.乙方所在岗位的安全操作规程复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，构成违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，构成违约。

6.乙方在合同期内出现合同约定的解除情形，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时劳动合同：期限有限，用于满足用人单位临时用工需求的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供