2024正规公司用工劳动合同样板.docx

2024正规公司用工劳动合同样板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。

2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，努力完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。

3.3乙方享受国家规定的节假日休息，加班按照国家和地方规定支付加班费。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2甲方执行国家规定的工作时间制度，如需乙方加班，应提前通知乙方，并按照相关规定支付加班费。

第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条培训

6.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加在职培训，乙方应积极配合。

6.2乙方参加培训期间，甲方仍支付乙方工资。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应违约责任。

7.3劳动合同期满，如双方无异议，本合同自动续签。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴费证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司培训资料

7.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同未提前一个月通知甲方，或未承担相应违约责任。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。

3.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。

2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动的时间。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中因个人原因造成损失，甲方要求乙方赔偿。

解决办法：查阅合同中关于违约责任的约定，根据实际情况判断乙方是否应承担赔偿责任。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，了解泄露情况，采取补救措施，如构成违约，可依据合同约定追究乙方违约责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为寻找合适的工作，