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怎样制定岗位职责

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2020年4月19日

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怎样制定岗位职责

【篇一：制定岗位职责的原则】

制定岗位职责的原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来

自她人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产

生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目

标，并努力激励她实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实

施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这

个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，她的上司仅仅只

是起辅助她的作用,她的岗位工作是为她自己做的，而不是为她上司或

者老板做的,这个岗位是她个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗

位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠她

自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工

作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作

成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动

承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完

成状况的自我评价。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作

内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个

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人的其它才能。丰富的岗位职责的内容，能够促使一个多面手的员工

充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效

果。

第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在

固定期间内出众完成既定任务之后，能够获得转换到其它岗位的工作

的权利。经过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作

技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

行政执法简介

这是个常见的模糊概念。我们有必要明确其含义。广义的执法是与立

法相对应的，而行政执法是狭义上的执法。行政执法是指建立在近代

国家权利力的立法、执法、司法三分立的基础上的国家行政机关和法

律委托的组织及其公职人员依照法定职权和程序行使行政管理权，贯

彻实施国家立法机关所制定的法律的活动。行政执法具有以下特征：

执法主体的法定性和国家代表性、执法具有主动性和单方意志性、执

法具有极大的自由裁量性。行政执法的功能有：实施法律的功能、实

现政府管理的职能、保障公民权利的功能。行政执法要坚持的基本原

则有：合法性原则、合理性原则、正当程序原则、效率原则、诚实守

信原则、责任原则。

根据不同的标准，行政执法主要能够分为以下几类：抽象执法和具体

执法、羁束性执法和自由裁量性执法、依职权的执法和依申请的执

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法、强制性执法和非强制性执法。普陀区交通行政执法大队的执法现

在是具体的执法、自由裁量性执法、依职权的执法和强制性执法。从

体系结构上看，行政执法主要分为：政府的执法、政府工作部门的执

法、法律授权的社会组织的执法、行政委托的社会组织的执法。普陀

区交通行政执法大队的执法现在是政府工作

部门的执法。

概念

行政执法，就是指行政机关和法律、法规授权的组织在行政管理活动

中行使行政职权，依照法定职权和法定程序，将法律、法规和规章直

接应用于个人或组织，使国家行政管理职能得以实现的活动。

行政执法制度

行政执法制度：行政强制执行制度是国家行政管理活动中必不可少的

制度，它对于保障法律法规的顺利实施，行政权力的