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2012年1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试卷

（课程代码11468）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为A

A.任务B.职务

C.职权D.职责

2、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越B

A.复杂B.高

C.简单D.低

3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是A

A.问卷法B.面谈法

C.关键事件法D.观察法

4、最为普遍的确定关键事件的方法是A

A.工作会议B.访谈法

C.问卷法D.观察法

5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是C

A.面谈法B.问卷法

C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统

6、最容易接受工作分析活动的群体是B

A.高层经管人员B.中层经管人员

C.工作分析人员D.员工

7、工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的C

A.工作调查B.工作评价

C.工作描述D.工作任务

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8、岗位设置最基本的原则是D

A.系统化原则B.最低岗位数量原则

C.因人设岗原则D.因事设岗原则

9、工作设计的实质是D

A.工作任务变革B.工作结构变革

C.工作职责变革D.一场组织变革

10、胜任工作要求具备的主观条件称C

A.职责能力要求B.知识要求

C.能力要求D.经历要求

11、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是C

A.工作分析B.工作描述

C.工作评价D.工作考核

12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是B

A.工作责任B.工作技能

C.劳动强度D.工作环境

13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是B

A.评分法B.分类法

C.排列法D.因素比较法

14、岗位分类的重要前提是

A.工作分析B.工作评价

C.工作设计D.工作调查

15、岗位分类总的原则是

A.以事为中心B.以人为中心

C.以物为中心D.以岗位为中心

16、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等

因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是

A.岗位纵向分类B.岗位横向分类

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C.岗位结构分类D.岗位层次分类

17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务

所需要的人员数量的是

A.现状预测法B.经验预测法

C.自上而下法D.统计学法

18、人员预算的实质是企业的

A.招聘工作计划B.工作分析计划

C.岗位分析计划D.培训需求计划

19、作为一个培训效