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劳动纠纷调解合同3篇

篇1

甲方（劳动者）：_______________________

身份证号：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（用人单位）：_______________________

公司注册地址：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲乙双方之间存在的劳动纠纷，双方自愿在平等、公正、合理的基础上，通过友好协商，达成以下调解合同，以资共同遵守：

一、纠纷概述

双方明确本次劳动纠纷的详细内容，包括但不限于工资争议、解雇争议、劳动合同履行争议等。双方同意以本合同为基础，解决劳动纠纷，避免矛盾升级。

二、双方权益保障

1.甲方应享有的权益：确保甲方的工资、福利、社会保险等权益得到合理保障，确保其工作岗位、工作内容和工作环境符合法律法规和公司内部规定。

2.乙方应履行的义务：乙方应按时足额支付甲方工资，提供必要的工作条件，遵守国家劳动法律法规，保障甲方的合法权益。

三、调解内容

1.双方就劳动纠纷事项进行充分沟通和协商，寻求妥善解决方案。

2.乙方应按照国家法律法规和公司规定，对甲方的问题进行妥善处理。

3.双方同意建立有效的沟通机制，加强合作，共同解决存在的问题。

4.乙方应支付甲方因劳动纠纷产生的相关费用，包括但不限于工资损失、精神损失等。

四、解决方案

1.针对具体纠纷事项，双方应详细列出解决方案，包括但不限于以下方面：

（1）工资争议：乙方应补发甲方拖欠的工资，并支付相应的赔偿金。

（2）解雇争议：如甲方被不公正解雇，乙方应恢复其工作职位或按照法律规定进行赔偿。

（3）劳动合同履行争议：双方应重新审查劳动合同内容，确保合同内容符合国家法律法规和公司规定。

2.双方同意将本次调解结果书面记录，并签署本合同，以作为解决劳动纠纷的依据。

五、保密条款

双方应对本次调解过程及结果严格保密，不得向第三方透露相关信息。

六、违约责任

1.若乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方损失。

2.若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决方式

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同内容应当符合法律法规的规定，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

九、签署

甲方（劳动者）：_______________________（签字）

乙方（用人单位）：_______________________（盖章）

日期：_______________________

篇2

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（用人单位）：_____________________

企业法人营业执照注册号：_____________

联系方式：_________________________

鉴于双方就劳动合同问题存在争议，根据双方自愿、平等、公正的原则，经过协商，同意寻求友好解决争议的途径。在相关法律法规的基础上，达成以下劳动纠纷调解合同，以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

一、争议事项

双方争议的具体事项包括但不限于：劳动合同签订、履行、解除或终止过程中的工资待遇、工时制度、社会保险与福利、劳动保护、培训费用等方面的问题。具体事项由双方列出，并在本合同约定中一并解决。

二、调解原则

双方本着友好协商、公平合理的原则，依据国家法律法规及劳动合同等相关规定，通过沟通达成和解。双方在调解过程中应当保持冷静克制，尊重对方的合法权益，共同寻求解决问题的途径。

三、调解内容

1.双方确认争议事项及事实，并共同寻求解决方案。

2.乙方对甲方提出的争议事项进行核实，如存在不合理之处，双方应协商解决。

3.针对已确认的争议事项，双方达成一致意见后签订本协议并明确约定处理方式。包括但不限于：支付款项、补偿方案、调整工作安排等。

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