2024版医疗单位劳动合同范本.docx

2024版医疗单位劳动合同范本

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：____固定期限劳动合同/____无固定期限劳动合同/____以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.2本劳动合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙人为本单位的____（岗位名称），主要职责是____（具体工作内容）。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行。

3.2乙方工资包括基本工资、____（奖金、补贴等），每月____日发放工资。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

5.3乙方因病、因工受伤、生育等原因需要休息的，按照国家和地方政府的有关规定享受相应的待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的培训和技能提升机会，促进乙方的工作能力和发展。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除和终止劳动合同的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：__________日期：____年____月____日

乙方（签名）：__________日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方单位有效营业执照副本复印件

2.乙方有效身份证件复印件

3.乙方学历、资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方健康状况证明（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。

2.甲方未按照本劳动合同的约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险。

3.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的