2024版服装店营业员劳动合同模板.docx

2024版服装店营业员劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方服装店担任营业员，负责商品销售、顾客服务、店铺清洁等工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按国家法律法规和甲方规章制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的培训和业务指导，以提高乙方的工作技能。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等信息。

7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2甲方解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。

8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金人民币____元。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.劳动者的职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同备案登记表

8.劳动者签名确认的劳动合同文本

9.甲方制定的规章制度汇编

10.甲方提供的培训资料和业务指导记录

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

6.甲方未按约定提供培训和业务指导。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，给付劳动报酬，具有独立法人资格的单位。

3.劳动者：提供劳动力，按约完成工作任务，获取劳动报酬的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并依法追究其法律责任。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应付款项，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的服装店招聘营业员。

2.甲方与现有营业员续签劳动合同。

3.甲方与乙方因劳动报酬、工作时间、休息休假等产生争议。

4.甲方需要对乙方进行业务培训和安全教育。

5.甲方因业务需要调整乙方的工作岗位。

6.乙方提前解除劳动合同，需要支付违约金。

7.乙方在工作中泄露甲