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A公司组织绩效存在问题及其对策研究
摘要
改革开放以来，我国大型建筑施工企业面临着国际市场和国内市场的挑战，建筑施工企业的核心竞争实力，来源于强大的人才队伍建设，必须具备一套合理、高效的人力资源管理机制。绩效考核作为一种行之有效的人力资源管理手段，是保障企业内部管理机制正常运转和实现企业既定经营目标所必须的一种企业管理行为。建立一套科学的、适用于企业自有特性的、可实施的绩效考核系统成为目前企业亟需解决的问题。A公司Y项目部近年来虽然取得了一定的成绩，但是绩效考核部分仍浮于表面，对于员工积极性不高、部分员工对绩效考核满意程度不足等问题，未能很好的对项目员工
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