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工资集体协商合同一2篇

篇1

甲方（单位名称）：________________________

乙方（职工代表）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协商合同：

一、合同目的

本合同旨在规范甲乙双方关于工资问题的协商和决定程序，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

二、协商原则

1.平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同决策。

2.合作原则：双方应加强沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。

3.共赢原则：通过协商达成一致，实现企业和员工的共同发展。

三、工资制度

1.基本工资制度：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业的实际情况，制定基本工资制度。

2.工资调整机制：根据企业的经营状况、市场变化和员工表现，双方可协商调整工资水平。

3.加班工资及福利待遇：甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付加班工资和提供福利待遇。

四、工资标准和调整方式

1.工资标准：双方根据企业实际情况和员工岗位价值，制定具体的工资标准。

2.调整方式：根据企业经营状况和市场变化，双方可协商对工资进行调整，调整时应充分考虑物价上涨、员工工作表现及职位变动等因素。

五、工资支付和福利待遇

1.甲方应按照合同约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠。

2.甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.甲方应根据企业实际情况，为员工提供培训、休假等福利待遇。

六、协商机制

1.双方应定期举行工资集体协商会议，就工资问题进行沟通和决策。

2.协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，寻求共识。

3.双方可邀请专业人士参与协商，提供专业的意见和建议。

七、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务，并支付违约金。

2.若双方在协商过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、合同的生效、变更和解除

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行约定补充协议。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同的有效期为_____年，到期后可经双方协商续签。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________

篇2

为了明确双方在工资问题上的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律法规的规定，本着平等合作、互利共赢的原则，甲乙双方经友好协商，就工资问题达成以下协议：

一、协商目的和意义

本次工资集体协商旨在通过双方共同协商，建立合理的工资制度和增长机制，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。双方充分认识到，和谐稳定的劳动关系是企业发展的基石，而合理的工资体系是维护劳动关系和谐的重要保证。

二、协商内容和条款

1.工资制度

（1）基本工资制度：按照国家有关法律法规的规定，结合企业实际情况，确定基本工资制度。

（2）奖金和津贴制度：根据企业经济效益和员工工作表现，设立奖金和津贴制度，以激励员工的工作积极性和创造力。

（3）加班工资制度：按照国家有关法律法规的规定，制定加班工资制度，保障员工的合法权益。

（4）其他工资相关事项：包括但不限于带薪假期工资、社保缴纳等事项。

2.工资调整机制

（1）年度调薪机制：根据企业经济效益和物价水平等因素，每年度对工资进行适当调整。

（2）特别调薪机制：在特殊情况下，如市场薪酬水平发生重大变化时，双方可协商特别调薪。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.按照约定时间和方式向乙方支付工资；

2.根据企业经营情况和经济效益，合理调整工资水平和结构；

3.对乙方进行职业技能培训和岗位提升培训；

4.遵守国家法律法规和集体合同规定的其他义务。

（二）乙方的权利和义务

1.按照约定完成工作任务，保证工作质量；

2.遵守企业规章制度和劳动